Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungkollegiales Verhältnis zur Geschäftsleitung; sehr moderne Arbeitsplätze in einem neu errichteten Bürogebäude; Wertschätzung; hohes Vertrauen in die Mitarbeiter ermöglicht ein sehr selbständiges Arbeiten; anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit für Mandate aus ganz Deutschland
Die offene Kommunikation mit der Geschäftsleitung, sowie den Kollegen. Man kann jederzeit Fragen stellen und jeder ist hilfsbereit. Arbeitszeiten können flexibel eingeteilt werden und es kann ohne Probleme im Homeoffice gearbeitet werden.
Die Büros (Ausstattung) und die Lage.
Kann keine Lukrativen Mandante an Land ziehen, der Mitarbeiter soll es dann mit akkordarbeit wieder ausgleichen. Teilweise werden hier sogar insolvente Mandate angenommen, Quantität geht vor Qualität.
Einmal bitte die komplette obere Besatzung austauschen. Sowohl fachlich als auch menschlich werden hier keine guten Entscheidungen getroffen.
Der am besten bewertete Faktor von J+P Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gute EDV-Ausstattung vor Ort im Büro und auch die komplette Homeoffice-Ausstattung.
optimal - neues Gebäude mit modernster Technik
Büros und Ausstattung top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J+P Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Hochschulabsolvent mit Berufserfahrung mit 28.000 € eingestiegen. Das ist ein Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wird durch den Arbeitgeber stark gefördert (durch flexible Arbeitszeitmodelle aber auch finanziell)
Weiterbildungen und Fortbildungen werden dauerhaft gefördert.
Weiterbildungen werden unterstützt.
