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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • CoachingCoaching
    27%27
  • RabatteRabatte
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Geschäftsführer ist ein Herzensguter Mensch. Man kann jederzeit seine Probleme ansprechen, er hat immer ein offenes Ohr und ist auch sehr Lösungsorientiert.
Ich komme immer glücklich und mit Freude am Job und Team zur Arbeit
Die Freiheit sich zu entfalten und zu wachsen.
Das er nach außen den Schein gut wahren kann
Es gab immer genug zu tun, man konnte sich einbringen und Aufsteigen. Der Chef steht für einen ein, selbst wenn mal was schie flaufen sollten
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

So ziemlich alles.
Das Desinteresse an den Mitarbeitern.
Die Einstellung zum Gehalt.
Sozial Media presenz ist wichtiger als die Angestellten.
Umbau beginnt bei der Lieblingsabteilung.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sehr zufrieden, hab nichts zu meckern
Aktuell gibt es nichts zu meckern.
Er sollte sich um seine Mitarbeiter kümmern, mal über die Zahlung des Gehalts nachdenken und aufhören die Mitarbeiter Systematisch kaputt zu spielen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Jürs - Der Collisionsspezialist ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Nach außen hin kann er den Ruf wahren (Nicht alles ist Gold was Glänzt)
5
Bewertung lesen
Nach außen hin Top
Bei Kurs steht der Kunde im MIttelpunkt. Durch Serviceorientierung undden YouTube Kanal hat Jürs ein sehr gutes Image.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jürs - Der Collisionsspezialist ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hab ich nie was von gehört muss ja gespart werden an den Mitarbeitern die sind unwichtig und uninteressant
1
Bewertung lesen
Gibt es nicht. Der Stand der Leute ist bei 1990 stehen geblieben
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Jürs - Der Collisionsspezialist wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Jürs - Der Collisionsspezialist besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jürs - Der Collisionsspezialist als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jürs - Der Collisionsspezialist als eher modern.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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Jürs - Der Collisionsspezialist
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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