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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kombination aus Eigenverantwortung und echter Unterstützung ist hier selten: Kampagnen kann man von der Strategie bis zur Auswertung selbst mitgestalten, ohne im Mikromanagement zu versinken. Entscheidungswege sind kurz, Feedback kommt direkt und ist konstruktiv. Besonders positiv: Ideen werden gehört, nicht nur abgenickt.
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Zusammenhalt, Innovation, visionäres Denken.
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Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm
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The company's culture and values create a sense of purpose and belonging. There is a high level of flexibility in managing work, which allows for efficient organization. The challenging learning curve provides opportunities for rapid growth, and the international environment adds excitement, fostering diverse ideas and perspectives.
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Things I appreciated about the company include the supportive team and the great work atmosphere. The transparency in communication and the opportunities to grow professionally were definite highlights.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mir fällt dazu nicht viel ein. Das Unternehmen ist bereits auf hohem Niveau.
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Gelegentlich fehlt es an bereichsübergreifender Abstimmung, was zu doppelter Arbeit führen kann.
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Nothing comes to my mind right now.
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Nichts zu beanstanden
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I think there could be more structured career development plans to help employees navigate long-term growth. Overall, small tweaks could make a big difference.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für mich gibt es nichts zu verbessern - alles erstklassig so wie es ist.
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Mehr Transparenz bei internen Beförderungsentscheidungen wünschenswert.
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Mehr flexible Arbeitszeitmodelle könnten helfen
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Das ist kein Verbesserungsvorschlag, aber es ist wundervoll, dass man das Gefühl hat, dass jeder an einem Strang zieht und gemeinsam etwas Einzigartiges erreichen will. Das erfüllt einem mit Stolz.
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German courses should be enforced and we should be quized in progress with a random pop in. That would be fun, I like the courses and JW University but made mandatory would add pressure.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von JustWatch ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Moderne Ausstattung, Remote-Option und angenehmes Büroumfeld.
5
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Die Arbeitsbedingungen sind modern und komfortabel
5
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Moderne Arbeitsbedingungen – alles, was man braucht
5
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Alles was man braucht. Und wenn es nicht vorhanden ist, wird es besorgt. Enorm viele Events für die Mitarbeiter, Streaming von Serien und Filmen, gratis Burger und Pizza. Company Frühstück, und und und.
5
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Schönes Office ohne Präsenzpflicht und gutes Arbeits-Equipment. Jeder wie er möchte und braucht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JustWatch ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Viele Freiheiten schützen vor hohem Workload nicht
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Feedbackgespräche finden regelmäßig statt.
5
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Karrierechancen und Weiterbildung werden unterstützt
5
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Viele Karrierechancen
5
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You can make a career very quickly in this company, which I really appreciate. A few more training opportunities wouldn't hurt.
4
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You can grow in your position and with the company.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JustWatch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet JustWatch besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JustWatch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JustWatch als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

1 Angabe

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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