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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor einigen Jahren war alles harmonisch und familiär. Die gemeinsamen Veranstaltungen/Ausflüge waren größtenteils mit viel Freude verbunden.
Am Ende war dies nicht mehr der Fall. Man wollte um jeden Preis wachsen, mit den falschen Mitteln und auch nicht geeigneten Leuten.
....nichts mehr...
Selbstständige Arbeitseinteilung
Gemeinschaftsgefühl.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Optimierungen nicht umsetzen, Mitarbeiter wurden nicht ernst genommen, die Mitarbeiter bewusst zu belügen, Absprachen wurden nicht eingehalten, Rückrad fehlt
Vieles ist bereits genannt worden.
Umgang untereinander, kein Eingreifen wenn es notwendig gewesen wäre, kein Betriebsrat
Personal/Recruiter !!!!
Siehe Kommentar bei Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter FÜHREN und mit gutem Beispiel voran gehen.
Den Mitarbeitern nicht nur ein offenes Ohr schenken, sondern auch den Ernst der Lage erkennen und möglichst nach einer Lösung suchen.
Mitarbeiter abmahnen, sofern es notwendig ist und nicht alles durchgehen lassen.
Es waren Stellen mit nicht geeignetem Personal besetzt, hier hätte man entsprechend handeln müssen.
Die Existenzen der Mitarbeiter bewahren (Fürsorgepflicht) und eine solch damals tolle Firma nicht systematisch gegen die Wand fahren!
Gesund wachsen, statt Hirnlos!
Schulung der Führungsebene in den Abteilungen, durchgreifen wenn es erforderlich ist, Führungsebene benötigt wie die normalen Angestellten eine Kontrollinstanz
Besseres Führungspersonal gerade beim Aufbau neuer Vertriebsstrategien und Wege.
Eine Investition in die Zukunft fängt mit gutem Personal, gutes bis sehr gutes Gehalt und langfristiger Bindung an.
Dafür benötigt man kein Kununu. Man kann jederzeit Vorschläge unterbreiten, die geprüft und gegebenenfalls sehr schnell umgesetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kältech Kälte- und Klimatechnik ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr komfortabel, 2 Monitore, ergonomische Stühle und Tische, Arbeitsmaterialien wurden immer nachbestellt
Hier kann man nicht meckern. Vernünftige Ausstattung in jedem Büro.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze und in der Regel wurde für die Mitarbeiter angeschafft was diese benötigten
4,5 von 5 Sternen. Die Mitarbeiter erhalten viel Spielraum, um selbstständig und lösungsorientiert die Herausforderungen des Alltags zu meistern. Für alle weitergehenden Fragen stehen die Führungskräfte mit Rat und Tat zur Seite.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kältech Kälte- und Klimatechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Anfangs konnte man offen über Probleme sprechen und man wurde angehört. Es gab 1x jährlich ein Gespräch mit dem Chef, wo rückblickend die Entwicklung besprochen wurde, hier konnte man auch Ziele festhalten.
Man konnte sich zu Entscheidungen äußern, wurde nur schlichtweg nicht ernst genommen.
Es gab Vorgesetzte, mit denen man direkter sprechen konnte, aber auch hier wurde seltenst etwas bewirkt.
Allgemein eine schlechte Entwicklung.
Vorgesetztenverhalten...ja....
Absprachen wurden nicht eingehalten, Knebelverträge, Abmahnungen für eingenverantwortliches Verhalten (war ausdrücklich gewünscht - keine wirtschaftlichen Schäden verursacht)
Leere Versprechungen, Lügen über Lügen...
Jede Abteilung hatte einen Abteilungsleiter. Und keiner von denen war für den Job geeignet. Das was die einen zu sehr on oben herab, herrisch, ohne Widerrede gemacht haben, haben die anderen überhaupt nicht gemacht und geleitet / geführt. Das Machtverhältnis war nie ausgeglichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da kann ich nur für mich sprechen, es wäre kein Aufstieg möglich gewesen.
Handwerker ja, Büromitarbeiter nicht erwünscht
Auf Wünsche und Anfragen zur Weiterbildung und internen Veränderung wird eingegangen und in persönlichen Gesprächen erörtert. Der Arbeitgeber ist bestrebt, die Motivation der Mitarbeiter hoch zu halten, aber auch aus den Wünschen einen Mehrwert fürs Unternehmen zu grnerieren und Mitarbeiter perspektivisch zu binden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kältech Kälte- und Klimatechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kältech Kälte- und Klimatechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kältech Kälte- und Klimatechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kältech Kälte- und Klimatechnik als eher modern.
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Kältech Kälte- und Klimatechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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