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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachts- und Urlaubsgeld
4 Tage Woche,Gute Arbeitsklima, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld,Firmen Fahrzeug,Gute Gehalt.....Top Arbeitgeber
Flexibilität für private Notfälle
Ausstattung wie Werkzeug/Bürobedarf ist top.
Kostenfreier Außenparkplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine richtige Gleitzeit!
patriachischer Umgang! Bei Missfallen einer Art am Mitarbeiter ist man sehr nachtragend. Es wird nicht zu dem gestanden was gesagt wird.
Veraltete Firmenstruktur - wenig Modernität.
Skrupelus und charakterlos,
Verbesserungsvorschläge
Andere Überstundenregelung
einfach mal dem Arbeitnehmer Vertrauen und etwas glauben es sollte ein miteinander und transparent sein.
Büroleute haben eine "Kantine" - Baustellenleute haben Pech.
Freizeitausgleich wenn erwünscht für die AN gewähren.
Überstunden Cut ab 10 Std. bedingt sinnvoll, würde das auf 20 h aufstocken, so kann man sich ein Polster aufbauen und in "Leerlaufphasen" zwischen dem Ende und Neustart eines Projektes abbauen.
Umgang mit Mitarbeitern verbessern vorallem wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Karl Lausser, Heizungsbau- und Sanitär ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Firma hat ausgezeichneten Ruf in der TGA Branche
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Lausser, Heizungsbau- und Sanitär ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Welche Kommunikation?
nur relevante Informationen stehen einem zu die dazu beiträgt das Projekt abzuschließen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Ambitionen
unter "Weiterbildung" wird z.B. schon die Erste Hilfe, UVV oder Staplerschein gemeint.
Größeres so gut wie nicht existent.
Zahlreiche Fortbildungen:
-Angefangen bei Erste Hilfe, EDV Kenntnisse, etc
-Fachspezifische Fortbildungen
-Bachelor (dual), Masterstudiengänge werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Lausser, Heizungsbau- und Sanitär wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Karl Lausser, Heizungsbau- und Sanitär besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Lausser, Heizungsbau- und Sanitär als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Lausser, Heizungsbau- und Sanitär als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Karl Lausser, Heizungsbau- und Sanitär
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karl Lausser, Heizungsbau- und Sanitär
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur