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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoller und fairer Umgang mit jedem Mitarbeiter
Faire Bewertung und Entlohnung
pünktlichste Bezahlung (in über zehn Jahren hatte ich kein einziges Mal meinen Lohn/Gehalt zu spät erhalten)
Familienfreundliche Urlaubsplanung möglich
Tolle Stimmung in den Teams
Die Firma ist sehr sozial gegenüber den Mitarbeitern eingestellt und es wird sich sehr viel Mühe für die Zufriedenheit der Mitarbeiter gegeben.
Super soziale Einstellung der beiden Geschäftsführer, welches aber durch restlichen Führungsstab sofort vernichtet wird.
DER BAULEITER IST SEHR GUT UND DIE GESCHÄFTSLEITUNG 1A.
Gute Atmosphäre, interessante Tätigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Posten ohne Sinn und Funktion im Betrieb, die geschaffen wurden um Familienmitglieder im Betrieb zu integrieren.
Unfähige Personen, die auf einflussreiche Posten gesetzt wurden.
Die Präsenz in den sozialen Medien könnte noch verbessert werden.
Kostenpflichtige Parkplätze im Wohngebiet
Verbesserungsvorschläge
Selbstbewusster in der Wahrnehmung auftreten und sich auch den momentanen Stärken bewusst werden.
Die momentanen Werte unbedingt beibehalten, denn eine familiäre Führung und soziale Einstellung sind gerade in der heutigen Zeit ein absolutes Alleinstellungsmerkmal.
"Einfach mal machen." &
Durch die räumliche/örtliche Trennung der kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiter geht die Nähe etwas verloren. An dem Problem wird bereits gearbeitet und liegt auch im Sinne der Geschäftsleitung.
Die Betriebsleitungsstruktur komplett zu überdenken.
Macher machen lassen.
Kosten für sinnlose Angestellte ohne Sinn und Funktion einsparen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Karl Sikler & Sohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unser Team besteht aus einer gesunden Mischung aus junden und erfahren Mitarbeitern. Alle gemeinsam haben sie eine lange Unternehmenszugehörigkeit. Die geringe Fluktuation spricht auch für einen fairen Umgang und die jährlichen Jubilare sprechen für sich.
Auch ältere Mitarbeiter werden ins Team integriert.
Ältere Kollegen erhalten die gleichen Chancen wie jüngere Kollegen und auch andersherum. Die Erfahrung und das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt und sie haben keinerlei Nachteil im Bewerbungsprozess.
MIT RESPEKT
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Sikler & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Kollegen, die eher als Einzelgänger funktionieren. Diese sind jedoch nie abweisend oder unhöflich und sind immer hilfsbereit. Ansonsten ist der Kollegenzusammenhalt durchaus gegeben.
Manchmal fühlen sich Mitarbeiter fälschlicherweise schlechter behandelt als die Kollegen in einer anderen Abteilung, was die Zufriedenheit einzelner leider negativ beeinflusst - das wirkt sich in dem Moment auf die gesamte Firma aus, ist aber schnell wieder vergessen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das knapp 80 Personen umfassende Unternehmen bietet zahlreiche Einstiegs- & Aufstiegsmöglichkeiten.
Vom Handwerkslehrling, über den BWL-Studenten bis zum erfahrenen Handwerksmeister kann sich jeder in das Team einbringen.
Aufstieg und Fortbildung sind maßgeblich an die eigene Leistung und Motivation geknüpft. Demotivierte Personen fühlen sich schnell "am falschen Ort", da eine positive Einstellung innerhalb des Unternehmens gelebt wird.
Jeder Mitarbeiter bekommt die bestmöglichen Aufstiegschancen geboten. Auch achtet die Geschäftsleitung hier sehr auf individuelle Wünsche.
Seminare und Kurse werden den Mitarbeitern regelmäßig angeboten, wenn sie notwendig, interessant oder gewünscht sind.
Mögliche Fortbildungsmassnahmen werden gerne erst einen Abend vorher bekannt gegeben. Versehen oder Absicht um Kosten für Fortbildungen zu sparen ?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Sikler & Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Karl Sikler & Sohn besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Sikler & Sohn als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Karl Sikler & Sohn
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Karl Sikler & Sohn
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