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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 21 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besondere Incentives zur Motivation der Mitarbeiter.
Faire Bezahlung, gute Work Life balance
Work Life Balance und vielseitige Aufgaben
Offene Unternehmenskultur, man hat das Gefühl, wichtig zu sein. Sehr repesktvoller und menschlicher Umgang, in einem produktiven Arbeitsumfeld. Die Unternehmesleitung kümmert sich darum, dass es seinen Mitarbeitern gut geht
Zuverlässigkeit , zu 90% respektvoller Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte verdienen ihren Namen nicht.
Veraltete Hardware/ Software. Soll aber demnächst ausgetauscht werden
Die nicht vorhandene Veränderungsbereitschaft älterer Mitarbeiter
Es gibt häufig Richtungs und Strategie Änderungen die auf Kosten von Arbeitsplätzen gehen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Zusammenarbeit über Abteilungen hinaus optimieren
Führungskräfte ausbilden oder mal frischen in die Firma bringen
Das Unternehmen sollte den eingeschlagenen Weg beibehalten!
Offen für Neues wäre ab und an sinnvoll
Häufige Richtungswechsel bei Unternehmenszielen verunsichert Kunden. Bessere Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Karlsberg Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bekam immer Hilfe wenn man sie brauchte
Super Kollegen Zusammenhalt immer unterstützend und ein Respektvoller Umgang
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karlsberg Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Karlsberg Service besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karlsberg Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Karlsberg Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karlsberg Service
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