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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Benefits sind gut. Getränke und hier und da Essen, Unternehmungen...allerdings mit Spitzelbeigeschmack!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Eigentlich nichts
Leider nichts.
weil der Zusammenhalt unter den Kollegen offen und ehrlich ist. Jeder unterstützt jeden. Man wird herzlich aufgenommen, auch von der Geschäftsleitung. Ich habe noch nie in so einem tollen Team gearbeitet. Man hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Das Arbeiten macht einfach Spaß
Jeder hat stehts ein offenes Ohr. Fairness spielt eine wichtige Rolle.
Mitarbeiterwünsche werden best möglich umgesetzt.
Viele Extras wie Obstkörbe, Getränke usw werden gestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles
Ziemlich viel...
Leider alles
Die Leitung
- kein wirkliches Interesse an den Mitarbeiter/innen, daher auch eine hohe Rate an Fluktuation
- keine wirkliche Antworten auf Fragen, man wird immer wieder neu auf den nächsten Tag vertröstet
- auf Informationen wartet man Monate und erhält diese trotzdem nicht
- eintönige Arbeit
Verbesserungsvorschläge
am bestren alles neu machen und nochmal von ganz vorne anfangen
Alle austauschen, oder Firma platt machen
Neu starten wäre ein Vorschlag
einmal reset
In der Leitung muss dringend eine Veränderung stattfinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Keil ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind zu gut für den Laden.... Zumindest die, die noch übrig sind. Konsequent würden 80% der Belegschaft mit fragwürdigen Kundigungsgründen abgebaut
An sich war der Kollegenzusammenhalt immer sehr gut, zumindest denkt man das. Der innere Kreis agiert aber als Spitzel der Leitung. Kollegen und Exkollegen wurden desöfteren ausgehört, angebliche Freundschaften ausgenutzt um an Informationen zu gelangen.
stets sehr gut
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist echt groß. Jeder Vertraut jedem. Leider ist dies nur unter den direkten Kollegen so. Schaut man einmal über den Tellerrand, wird es in der Organisation schon ungemütlicher.
Die Kollegen untereinander sind Top. Es geht aber ein grosser Graben zwischen den Kollegen und Vorgesetzten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keil ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterirdisch
Katastrophe! Gründe die an den Haaren herbei gezogen wurden, hörte man bei der Kündigung.
Die rechte Hand, und deren rechte Hand, sind ein eingeschworenes Team. Mitarbeiter anschreien und zum weinen bringen, dass ist der Teamgeist!
E-mails werden abgefangen und kontrolliert. Danach kommt der Wutanfall noch bevor man weis was los ist!!!
Büroleitung ist auch die Buchhaltung mit Kontrollwahn. Private Emails werden mitgelesen und teilweise bekommt man den cholerischen Wutanfall zu spüren noch bevor man die Mail selbst gelesen hat.
Katastrophe! Die Leitung hat von Mitarbeiterführung und Vorgesetztenverhalten noch nie etwas gehört.
In keiner Firma sollte dauernd geschrien oder Mitarbeiter zum Weinen gebracht werden. Leider gehörte dies zur Tagesordnung. Jede E-Mail wurde nachkontrolliert, sodass der Mitarbeiter eigentlich 24/7 überwacht wurde.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist echt nicht positiv. Sollte der/die Mitarbeiter/in etwas zu deren Zufriedenheit erledigt haben, werden diese Punkte nicht beachtet. Sobald sich allerdings mal ein kleiner Fehler einschleicht, ist die Vorgesetzte außer Rand und Band. Dann sollte die jeweilige Person besser in Acht gehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht
Nach Jahren keine Gehaltserhöhung oder Fortbildung. Es ist gewünscht das man immer den monotonen Arbeitstag hat.
Hab ich nicht erlebt
nichts der gleichem
Es wird viel versprochen, aber wenig gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Keil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Keil schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Keil als eher traditionell.
Puls
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