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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nie wieder dort arbeiten zu müssen
Den guten Teamzusammenhalt, das familiäre Untereinander, spannende und abwechslungsreiche Projekte, tolle Kollegen und Kunden. Hier arbeitet man sehr selbstständig und ohne ständige Kontrollen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es hat mir gezeigt, in welchem miserablen menschlichen Umfeld im Verhalten und schlechten Unternehmenskoordination ich nicht arbeiten möchte. Wer so seine Auszubildenden ausbeutet, sollte sich mal überlegen, was für eine Unternehmenskultur er "pflegt". Viele Auszubildende, die im Betrieb arbeiten und die ständige Mitarbeiter-Fluktuation spricht nicht für das Unternehmen. Wer gesund bleiben will, sollte dort nicht anfangen zu arbeiten.
könnte in einigen Punkten fortschrittlicher sein
Verbesserungsvorschläge
Einen richtigen Ausbilder/in den Auszubildenden an die Seite zu stellen und nicht nur einen Ausbilder/in auf dem Papier zu haben. Diese Person sollte dann auch auf den Lernerfolg, die Belastung und die allgemeine Entwicklung des Auszubildenden schauen. Und natürlich besser bezahlen in der Ausbildungsvergütung.
Mehr Personal, das koordinierter die Projekte/Aufgaben bearbeitet und die Möglichkeit hat dies ohne unnötig erzeugten Stress erledigen zu können.
Sich an geltendes Arbeitsrecht halten
Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Teamevents
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KelCon ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vergütung war auf dem möglichst geringsten Niveau gehalten worden. Ein Hungerlohn für die im Vergleich geleisteten Stunden. Ein Plus: Überstunden wurden (in geringer Höhe) bezahlt. Da man viele Überstunden machen musste, war das eine Erhöhung der sonst so niedrigen Ausbildungsvergütung.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Im Vergleich, zu größeren Unternehmen, nicht so üppig - eben Agentur.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein "Aufstieg" zum Projektleiter wäre möglich gewesen, aber unter diesen Umständen für die psychische und physische Gesundheit nicht zu empfehlen.
Wünsche können geäußert werden. Ich habe an verschiedenen Fort- und Weiterbildungen teilgenommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KelCon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet KelCon schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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