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Schulz 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Liebevolle und hilfsbereite Mitarbeiter.
Offen für etwas Neues
Es ist abwechslungsreich.
Bewertung lesen
Schwer zu sagen, es gibt echt nette, fähige und hilfsbereite Kollegen hier. Variiert auch nach NL. Nicht zu vergessen das Grillen am Freitag und auch Jobrad wird angeboten. Lohn ist immer pünktlich und Stunden fair abgerechnet. Einiges ärgert mich aber ich arbeite gern hier. Irgendwie passt es noch trotz der kleinen Makel.☺️
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Siehe oben
Reparaturen und Wartung der Fahrzeuge.

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Arbeitsstruktur
Bewertung lesen
Mitarbeiter nach ihrer Leistung, Können und Willen beurteilen, nicht nach wer hat das beste Verhältnis zur Führungsetage und läuft eigentlich nur mit, duckt sich ab, will das eine oder andere nicht und sieht zu das die Stunden passen und der Rest ist egal.
Es ist nie alles perfekt.
Branchenbedingt sind manche Sachen leider nicht verbesserbar.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Krandienst Schulz ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Nach wie vor Bemerkenswert gut. Projekte werden ordentlich abgewickelt.
Viele Stammkunden
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krandienst Schulz ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Der Branche geschuldet aber es geht mit ein wenig Goodwill vielleicht auch besser.
Die Branche gibt sowas leider nicht her, es wurde aber auf wünsche Rücksicht genommen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Es bringt aus meiner Sicht nichts, viel zu können und zu machen sowie Einsatz zu zeigen.
Es bestehen Chancen sich im Unternehmen neu zu orientieren und andere Positionen zu erlernen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Krandienst Schulz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Krandienst Schulz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krandienst Schulz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krandienst Schulz als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krandienst Schulz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Krandienst Schulz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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