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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztEs ist eine exzellente Ausbildung, sofern man sich jeden Tag aktiv beteiligt, sich um Termine kümmert und sich bemüht. Man wird so eine Praxisnahe Ausbildung sonst selten sehen. Die Kollegen sind oft mehr als Freunde gesehen als "nur als Arbeitskollegen" und man unternimmt auch so mal außerhalb der Arbeitszeiten was.
Ein sehr freundschaftlich gehaltenes Umfeld
Man geht auf kritik ein, möchte verbesserungen so schnell wie möglich umsetzen
Dass ich eine Ausbildung zum Fachinformatiker machen wollte war mir schon während der Schulzeit klar. Wo ich diese machen wollte nicht. Ich hatte mich bei den unterschiedlichsten Firmen beworben und mehrere Zusagen erhalten. Letztlich habe ich mich für Kratzer EDV GmbH entschieden. Im Nachhinein gesehen die beste Entscheidung.
Die Firma ist mit ca. 30 Mitarbeitern nicht mehr ganz klein, aber auch nicht so anonym wie z.B. Siemens oder die Telekom. Insgesamt sind wir hier 8 Azubis, vom ersten bis dritten ...
Die Arbeitsbedingungen lassen wenig Wünsche offen: Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Arbeitsplatz in geräumigen, hellen und sehr gut ausgestatteten Zimmern. Man teilt sich sein Zimmer mit maximal 2-3 Kollegen, die Atmosphäre ist sehr gut. Einziger Wermutstropfen: Das Büro verfügt über keine Klimaanlage (abgesehen vom Serverraum).
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß. Die Hierarchie ist flach, die Tür zur Geschäftsführung steht bei Anliegen, Problemen oder Wünschen offen.
Abseits der Arbeit finden mehrmals im Jahr gemeinsame Veranstaltungen (Bowling, Canyoning, Wiesn-Besuch u.a.) ...
Wenn alles DIY ist kann das eben auch ein schlechter Punkt sein
Probleme werden nicht wahrgenommen
Veränderungen werden teilweise nach dem Motto "Hauptsäche es läuft" umgesetzt
Büroräume haben keine Klima-Anlage, dadurch zu hohe Temperaturen in den Büros im Sommer. Hier macht das Arbeiten dann leider nicht viel Spaß.
teilweise unnötig komplexe Arbeitsabläufe,
Firmeneigene EDV
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter eingehen, diese sind für den Erfolg der Firma mitverantwortlich
Etwas mehr mit dem Mitarbeiter sprechen und klären was überhaupt der Sachverhalt ist/war.
Klimaanlage in Büros bereitstellen, Optimierung der Arbeitsabläufe
Offener gegenüber Mitarbeitervorschlägen
- Mitarbeiter motivieren
- Probleme lösen, Interesse zeigen
- Gleichberechtigung für Männer und Frauen
Der am besten bewertete Faktor von Kratzer EDV ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Urlaub kann jederzeit sogar wesentlich kurzfristiger als irgendwo genommen werden und wird extrem selten (bis nie) nur im zeitlichen Rahmen korrigiert.
Gleitzeit und Arbeitszeiten sind sehr human. Überstundenregelungen sind das gesetzliche Mindestmaß und werden noch nicht wirklich modern behandelt.
Homeoffice ist in Ausnahmefällen möglich, wird aber nicht gern gesehen
Kann man nicht meckern.
Kurzfristige Urlaubstage sind möglich, Arbeitszeiten auch völlig in Ordnung
Urlaub kann sehr kurzfristig genommen werden. Grundsätzlich kriegt man auch zu jeder Zeit Urlaub. Sehr zu schätzen ist, dass auch halbe Tage genommen werden können. Die Arbeitszeiten sind flexibel. Für Überstunden erhält man Ausgleich.
Familien werden bei Urlaubsplanung priorisiert (Bsp. Weihnachten), Urlaub kann spontan genommen werden, Überstundenausglauch auch kurzfristig möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kratzer EDV ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiterbesprechungen oft ein Monolog vom Chef und klären kaum fachliche Fragen der Angestellten.
Wie bereits erwähnt ist die Kommunikation weder besonders gut noch besonders schlecht. Infos die die Abteilung angehen, werden wöchentlich in einem Meeting besprochen, alles weitere eignet man sich selbst an.
Sogenannte “monatliche Mitarbeiterbesprechung” beinhaltet identische Themen
Die Kommunikation unter den Kollegen wird leider oft vernachlässigt, so dass Sachen nicht richtig oder nur mit wenig Informationen weitergegeben wird. Dadurch muss man sich oft die Informationen erarbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach der Ausbildung ist man Techniker (und höher geht es nicht). IT-Zertifikate und (selbstständige) Aneignung von Fachkompetenzen kann man machen und sind (meist) von Vorteil.
Als Ausbildung sehr gut geeignet, sofern man selbst motiviert ist. Man kann wenn man möchte extrem viel Lernen und Praxiserfahrung sammeln. Allerdings hat man auch die Möglichkeit, sich weniger einzubringen und nicht viel mitzunehmen.
Weiterbildung in Form von Microsoft- und weiteren Zertifizierungen, Persönlichkeitsentwicklung nur auf eigene Faust
Man legt großen Wert auf Weiterbildung
Weiterbildungen werden jederzeit in Form von Schulungen, Seminaren, Webinaren und Zertifizierungen angeboten, wie auch von der Firma übernommen. Vor allem das Technische Wissen wird hier sehr gefördert um ein breites Spektrum an Wissen zu erhalten.
