Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie Geschäftsführung bemüht sich um eine gute Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiterwünsche werden in vielen Fällen umgesetzt. Man hilft sich untereinander.
Eigene Strukturierung der Arbeit, solange das Ergebnis passt. Zusammenhalt unter dem Großteil der Kollegen.
Die Flexibilität der Arbeitszeit, die netten Mitarbeiter, viel Verständnis
Zusammenhalt unter Kollegen war super.
Es ist eine exzellente Ausbildung, sofern man sich jeden Tag aktiv beteiligt, sich um Termine kümmert und sich bemüht. Man wird so eine Praxisnahe Ausbildung sonst selten sehen. Die Kollegen sind oft mehr als Freunde gesehen als "nur als Arbeitskollegen" und man unternimmt auch so mal außerhalb der Arbeitszeiten was.
Die Mitarbeiterbesprechungen arten zuweilen etwas aus.
Willkür und Sonderbehandlung in manchen Situationen.
Da fällt mir nach langem überlegen nichts ein
Gehalt leicht unter Durchschnitt.
Wenn alles DIY ist kann das eben auch ein schlechter Punkt sein
Wenn man die Techniker schon ins kalte Wasser schmeißt und diese eigenständig und eigenverantwortlich arbeiten lässt, sollte dies auch finanziell besser entlohnt werden.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und diesen mehr Wertschätzung entgegen bringen.
In manchen Situationen entspannter reagieren.
Eine 38,5 Stunden Woche
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter eingehen, diese sind für den Erfolg der Firma mitverantwortlich
Der am besten bewertete Faktor von Kratzer EDV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da ist nichts Negatives bekannt.
Ebenso nichts zu kritisieren.
Keiner wird aufgrund seines Alters oder ähnlichem diskriminiert.
Ob langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden liegt an der Arbeit und des Wissensstandes des Kollegen
Das team ist relativ jung, kann man also so nicht beurteilen.
Keine Unterscheidung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kratzer EDV ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt ist die Kommunikation weder besonders gut noch besonders schlecht. Infos die die Abteilung angehen, werden wöchentlich in einem Meeting besprochen, alles weitere eignet man sich selbst an.
Sogenannte “monatliche Mitarbeiterbesprechung” beinhaltet identische Themen
Die Kommunikation unter den Kollegen wird leider oft vernachlässigt, so dass Sachen nicht richtig oder nur mit wenig Informationen weitergegeben wird. Dadurch muss man sich oft die Informationen erarbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach der Ausbildung ist man Techniker (und höher geht es nicht). IT-Zertifikate und (selbstständige) Aneignung von Fachkompetenzen kann man machen und sind von Vorteil.
Fortbildungen und Zertifizierungen werden angeboten. Wer ganz hoch hinaus will, muss aber wohl in ein größeres Unternehmen wechseln.
Fortbildungen werden angeboten.
Sehr gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und langfristig im Unternehmen zu bleiben
Als Ausbildung sehr gut geeignet, sofern man selbst motiviert ist. Man kann wenn man möchte extrem viel Lernen und Praxiserfahrung sammeln. Allerdings hat man auch die Möglichkeit, sich weniger einzubringen und nicht viel mitzunehmen.
