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IT-Services 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • CoachingCoaching
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Arbeitsatmosphäre
Bewertung lesen
Das Arbeiten mit den Kollegen macht Spaß.
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Spannende Firma mit interessanten Aufgaben
Die (meisten) Kollegen.
Er liegt bei mir um die Ecke und die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kaum Arbeit für die Azubis und keine strukturierte Ausbildung, dazu ist die Vergütung schlecht und es gibt auch nur 25 Urlaubstage.
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Wenig Kommunikation untereinander und leider nur 25 Urlaubstage
Unternehmenskultur
O.g. Arbeitsbedingungen und Lage. Wer auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen ist, hat keine Chance. Für die Verbindung kann das Unternehmen natürlich nichts, aber durch Einführung von Gleitzeit in der Verwaltung könnte man sich dem anpassen und man müsste nicht befürchten zu spät zu kommen und Ärger zu bekommen.
-Arbeitszeiten aus dem 19. Jh.
-25 Tage Urlaub
-keine Benefits
-Überstunden
-40 Std. Wochenarbeitszeit
-Kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein besseres Vergütungspaket und eine Bezugsperson die sich um die Auszubildenden kümmert
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Etwas modernere Arbeitsbedingungen.
Gleitzeit, etwas weniger Stunden und 30 Tage Urlaub wären schon gerecht.
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Vernünftige Führungsstrukturen. So wie es sich für die Größe des Unternehmens gehört.
Sich ein bisschen mehr dem aktuellen Arbeitsmarkt anpassen
Modernere Denkweise zulegen. Es wird sich über die jüngere Generation beschwert, weil sie Wert auf Work-Life-Balance legt. Nicht jeder lebt um zu arbeiten... Wenn man langfristig überleben will, sollte man den Wünschen der Bewerber entgegen kommen und flexibler werden.
Dann könnte man evtl. auch die Mitarbeiter besser halten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Kronospan IT-Services ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wer seine Arbeit ordentlich macht, bekommt dann einfach mehr
4
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Besser geht nicht. Langweilig wird es nie. Hoch dynamisch. Ständig neue Herausforderungen, neue Produkte, Investitionen…
5
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herausfordernd, aber sehr interessant
5
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Jeden Tag ein Neues Abenteuer
5
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Je nach Abteilung
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kronospan IT-Services ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Eben ein Industriebetrieb mit Schichtarbeit. Die Arbeit findet vor Ort statt, was aber in einem produzierenden Unternehmen gut und richtig ist.
3
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Keine vorhanden. Erreichbarkeit von 24/7 erwartet.
1
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Schwierig. Keine Gleitzeit, kein Home Office, verhältnismäßig wenig Urlaub. Wenn dann noch der Fahrtweg länger ist, hat man kaum was vom Tag. Gleitzeit ist auch nicht gern gesehen.
2
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Nicht vorhanden.
40 Std. Woche / 25 Tage Urlaub
1
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Gibt es nicht
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Keine Fortbildungsmöglichkeiten oder Fortbildungsangebote
1
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Bietet viele Möglichkeiten
5
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Alles ist möglich, wenn man sich engagiert!
3
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Nicht so einfach
1
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Es wird mit hervorragender Weiterbildungsmöglichkeit geworben. Meiner Meinung nach stark übertrieben.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kronospan IT-Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Kronospan IT-Services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kronospan IT-Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kronospan IT-Services als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kronospan IT-Services
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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