Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt nette Kollegen, die feiern sind sehr angehem und werden auch von den Mitarbeitern wahrgenommen - sonst war der Kontakt zu den Kollegen der anderen Abteilungen eher flüchtig
den Geschäftsführer
Die Arbeit an sich hat Spaß gemacht
Kollegialer zusammenhalt
Fairer, menschlicher Chef
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Förderung oder Mitarbeiterbindung. Bei meinem Ausstieg eine "Schlammschlacht" und ohne eine Ermahnung ein schlechtes Arbeitszeugnis - obwohl das Zwischenzeugnis sehr gut war, jedoch auch nur Widerwillig unter einem anderen Vorwand ausgestellt wurde.
viele überstunden, im sommer gas, im winter bremse
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das wirkliche Gleichgewicht zwischen den Mitarbeitern achten und das durchleuchten der Führungskräfte - ich hätte gerne z.B. ein Austrittsgespräch mit einem anderen objektiven Vorgesetzten geführt
Strukturen schaffen, bessere aufgaben für winter, Personalleiter schulen oder austauschen.
Vielleicht mal mit offenen Augen alle Mitarbeiter durchleuchten und sich die Frage stellen ob der jenige ehrlich ist oder nur zu seinem eigenen Vorteil handelt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von KTC-Service ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ok, aber auch nicht mehr
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KTC-Service ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Gespräche, Ziele/Vereinbarungen werden nicht eingehalten
So gut wie gar nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel versprochen, nichts umgesetzt
Nachdem im Bewerbungsgespräch eine Fortbildung positiv besprochen wurde, war das Angebot im Nachhinen ein Excel-Kurs.
Es wurde versucht durch druck eine private Fortbildung zu unterbinden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KTC-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet KTC-Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KTC-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KTC-Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.