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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das mit jedem Mitarbeiter ordentlich und fair umgegangen wird
Wenn es Probleme mit der Arbeit gibt, ist er zur Stelle. Ich möchte mit Ihm nicht tauschen.
Das ich mich persönlich entwickeln kann und ernst genommen werde.
Geregelte Arbeitszeiten
Das war es dann auch schon
Gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Mitarbeiter werden zu lange durchgezogen
Keine Teamfähigkeit, ungerechtes Verhalten, Chef gibt eigene Fehler nie zu und versucht andere verantwortlich zu machen. Chef verbreitet nur Lügen, wenn es um seine Fehlentscheidungen geht. Chefin ist selbstherrlich, hat weder Führungs- noch Fachkompetenz, will sich nur in den Vordergrund stellen.
99 Prozent in dieser Firma sind Schlecht
Das Querulanten zulange mit durchgezogen werden.
Inkompetente Führung. Keine Team- und Kritikfähigkeit bei der Geschäftsleitung. Keine Struktur, Ziele sind nicht erkennbar. Chef ist ein Choleriker, gibt keine eigenen Fehler zu.
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmer Wertschätzung zeigen!!
Kollegen die nicht mitziehen, schneller entlassen. Die bringen nur Unruhe.
So einiges.
-Mitarbeiterführung
-kein Chaos verbreiten
-In den Fuhrpark investieren
-Chefin sollte mal nachdenken wie sie sich gibt
-Baustellen besser planen
-Keine Alleingänge
-Die Mitarbeiter nicht mobben
-Mitarbeiter vertrauen
-Den Ruf verbessern durch gute Arbeit
Und noch vieles mehr
Querschläger schneller entlassen, dann kehrt auch wieder Ruhe ein.
Teamorientiertes Arbeiten, Mitarbeiter ernst nehmen. Schulungen durchführen, Verlässlichkeit einüben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Kuhre ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
mit den meisten kommt man sehr gut klar
Die einzige Möglichkeit um dort zu arbeiten.
Wir unterstützen uns gegenseitig
Eine Hand wäscht die andere.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuhre ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unbeliebt in der Branche weil man sich mit jedem Auftraggeber streitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, wenige nutzen dies
Ich habe meine Fortbildung bekommen…
Naja Weiterbildung gibt es aber hier wird schon deutlich gespart
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kuhre wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kuhre schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kuhre als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kuhre als eher modern.
Puls
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