Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
ParkplatzDie interessanten Aufgaben.
Vielfältige und sinnvolle Arbeit. Wertvolle Projekte.
Gute Projekte
- die Kolleginnen und Kollegen
- dass man sich in wichtigen und interessanten Projekten engagieren kann
- dass die Vielfalt der Mitarbeiter/-innen wertgeschätzt wird
- die gepflegte und repräsentative Ausstattung der Veranstaltungsräume und Büroarbeitsplätze
extrem hoher Freiheitsgrad, Möglichkeit sich überall einzubringen, super nette Kollegen, jeder ist Spezialist für irgendwas und hochkompetent.
Dass die Führungskultur allein durch den Geschäftsführer bestimmt wird.
Erhalten ohne Kontrolle Gelder aus Bundesministerien und anderen Quellen
- dass es nicht möglich ist, aufgrund der jeweils befristeten Projektförderung unbefristete Arbeitsverträge zu bekommen
Die City Nord ist nicht die hübscheste Umgebung, aber man ist in guter Gesellschaft, viele Konzerne haben hier ihre Zentralen.
Mehr formale Weiterbildung ermöglichen.
Wechsel des Geschäftsführers, der gerne junge Frauen um sich schart
Der am besten bewertete Faktor von KWB Koordinierungsstelle Weiterbildung und Beschäftigung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle unterstützen sich gegenseitig, Atmosphäre ist freundlich und fair, es wird nicht gelästert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KWB Koordinierungsstelle Weiterbildung und Beschäftigung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen außerhalb der Arbeitszeit und auf eigene Kosten - gerne. Bildungsurlaub wird prinzipiell nicht genehmigt.
Eindeutig fehlt die Transparenz zu Stellenbesetzungen und Beförderungen. Fachwissen, Leistung und Offenheit für neue Aufgaben sind hier nicht die ausschlaggebenden Faktoren.
Keine Karrieremoglichkeiten, da nur Projekte, die von öffentlicher Hand gefördert werden
