Ihr Unternehmen?
KWG Wolfgang Gärtner GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit, Ehrlichkeit und flache Hierarchien prägen das Arbeitsklima.
loyal, sozial, engagiert, innovativ
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die 40-Stunden-Woche ist festgelegt. Die Lautstärke im Büro ist störend. Ineffiziente Mitarbeiter werden toleriert, und es werden ihnen bewusst keine neuen Aufgaben zugeteilt. Diejenigen, die viel arbeiten, bekommen noch mehr Verantwortung, und wenn etwas schiefgeht, wird ihnen die Schuld zugeschoben, obwohl bereits erwähnt wurde, dass man am Limit ist.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden sollte mehr Freiraum geboten werden, etwa durch erweiterte Homeoffice-Möglichkeiten, auch im Vertrieb. Zudem könnten die Räumlichkeiten, insbesondere das Großraumbüro, effizienter und angenehmer gestaltet werden. Mitarbeiter, die nicht effizient arbeiten, sollten frühzeitig auf das Thema angesprochen und entsprechend unterstützt oder kontrolliert werden.
Versuchen für Nachwuchskräfte interessante Positionen zu schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von KWG Wolfgang Gärtner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
da konnte ich nie klagen; die älteren Kollegen standen immer mit Rat und Tat zur Seite
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KWG Wolfgang Gärtner ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Vollzeitstelle umfasst 40 Stunden pro Woche, ohne die Möglichkeit von Gleitzeit. Jede zusätzliche Minute muss vom Chef genehmigt werden, was ziemlich altmodisch wirkt.
4-Tage Woche? weniger als 40 Stunden? Nicht bei KWG
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Selbst nicht genutzt. Wenn man mit Kollegen spricht dann kann man durchaus Weiterbildung machen das auch unterstützt wird, aber selbst angeboten wird nichts.
Es gibt immer wieder die Möglichkeit Seminare und Weiterbildungen zu besuchen.
ich konnte mehrere Seminare zur Weiterbildung besuchen; teilweise wurden sie mir vorgeschlagen und teilweise hatte ich sie auch selber auswählen können
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KWG Wolfgang Gärtner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet KWG Wolfgang Gärtner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KWG Wolfgang Gärtner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KWG Wolfgang Gärtner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.