Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
EssenszulageWenn ich zeige, dass auf mich Verlass ist, dann habe ich auch viele Freiheiten.
So im Nachhinein finde ich keine guten Punkte.
Wunsch nach langjähriger Zusammenarbeit wird gezeigt. Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung
Absprache mit Arbeitnehmern, gute Kommunikation der Zielsetzung und strikte Einhaltung
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Sachen, die zu verbessern sind.
Zu viele private Beziehungen und dadurch resultierende Zwei-Klassengesellschaft.
Hohe Fluktuation in der Produktion, das war ein Kommen und Gehen. Bezahlung und Arbeitsbedingungen waren wirklich mies.
Leider fehlende Orientierung und Ziele für die Mitarbeiter
Viele Verbote durch den Arbeitgeber,
Unternehmen ist etwas überheblich
Verantwortungsbereiche genauer definieren. Mitarbeiter besser informieren. Mitarbeiter durch Trainings und Fortbildungen qualifizieren. Feedback an alle Mitarbeiter intensivieren. Arbeitszeitkonzept überdenken. Mehr Gleichberechtigung bei den Konditionen.
Freundlicheres Auftreten, mehr weiterbildungsangebote an die Arbeitnehmer
Kommunikation ausbauen, mehr Gleichberechtigung anstreben
Der am besten bewertete Faktor von LACTOPROT Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeit nicht das Alter ist entscheidend.
Die älteren Kollegen hatten nichts mehr aus zu stehen. Das mussten die Lehrlinge übernehmen.
Gemischte Altersstruktur. Lactoprot legt viel Wert auf lange Zusammenarbeit, bis zur Rente
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LACTOPROT Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stark Standortabhängig, viel Nasenfaktor, durch private Verhältnisse entstehen schnell 2 Klassen Gesellschaften
stark Vorgesetztenabhängig: Alles vorhanden was es so gibt.
Vertrauen zu den Mitarbeiter sehr individuell
"jeder von ihnen ist ersetzbar" und das wurde so auch gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sobald es auf Kosten der Firma oder der Arbeitszeit geht, wird so viel blockiert wie es nur möglich ist
Was gesetzlich vorgeschrieben ist wird gemacht. Ansonsten ist Weiterbildung gern gesehen, aber dann auch gern selbst bezahlt und außerhalb der Arbeitszeit oder mit Verträgen zur jahrelangen Unternehmensbindung. Teilweise sollen Mitarbeiter Mitarbeiter trainieren, wenn die mal auf einer externen Schulung waren.
Hier ist noch enormer Nachholbedarf.
Nach der Ausbildung. Konnte man hier nichts mehr werden.
Muss man sich selbst kümmern und nachfragen.
