Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDass so langsam ein Bewusstsein für Mitarbeitergesundheit und Technik aus dem aktuellen Jahrhundert entsteht.
Ist derselbe wie der aktuelle
Auch älteren mit Kind wird eine Chance gegeben.
Übernahmemöglichkeit durch bedarfsbedingte Ausbildung schnelle zielgerichtete Hilfe bei Problemen und lernhilfen azubis ohne Führerschein werden wohnortnah eingesetzt
Bezahlung stimmt. Urlaub auch.
die Arbeitszeiten sind entspannt und es erfolgt eine 100% korrekte Zeiterfassung
Die IT. Nie da, wenn sie gebraucht werden und monatelange, scheiternde Versuche, Dinge zu reparieren. Ersatz zu versorgen ist zu teuer. Oder wurde vergessen. Meist beides. Auf jeden Fall ist die Einsatzbereitschaft und das Verständnis, warum ein Drucker gebraucht wird eher niedrig.
Ist der selbe wie der aktuelle
es fehlt an einer internen Kommunikation, die auf gegenseitigem Respekt ausgerichtet ist.
das würde hier wahrscheinlich den Rahmen sprengen. Kurzfassung: es treffen viele Vorurteile vom Öffentlichen Dienst hier genau zu. Wenn man aus der freien Wirtschaft kommt und dort neue Ideen einbringen möchte, weil andere Kollegen ständig "jammern, klagen oder nachfragen" und man Lösungsvorschläge macht - wird man von zwei Vorgesetzten beleidigt und gefragt was einem einfallen würde.... Die Teamleiter und Fachbereichsleiter sind in keinster Weise ordentliche Führungskräfte... Neue Ideen werden ignoriert...
Mehr Angebote und Hilfen zum Gesundheitsmanagement werden benötigt sowie ein höherer Personalschlüssel, um Überlastung und Burnout zu vermeiden. Die Spuren vieler Arbeitsbereiche, wo Stress, Lärm und negative Kommunikation an der Tagesordnung sind, zeichnen sich ganz arg in den Gesichtern und der Gesundheit der mittelalten Kollegen ab. Von einem Tag auf den anderen sind sie lange arbeitsunfähig und kommen als schattige, magere, andere Persönlichkeiten wieder. Mit der selben Einstellung, wie eh und je: ich muss das noch fertig bekommen!
Die Tatsache, ...
In den Bereichen, wo Arbeitnehmer gebraucht werden, muss der Bedarf schneller von den entsprechenden Stelle wahrgenommen werden und Abhilfe geschafft werden. Hier sollte man auch genauer prüfen, ob eine höhere Eingruppierung angemessen wäre.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da ich schon immer bei meinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt bin.
Es sollte sein Leitbild mit dem von ähnlichen Unternehmen vergleichen. Es fehlen z.B. die Rechtsgüter Umweltschutz oder der menschliche Umgang. Das Amt soll ausschließlich für die Wirtschaft arbeiten?
Gute Arbeit für die Wirtschaft wäre auch eine rechtmäßige und damit rechtssichere Arbeit. Schlechte nicht rechtssichere Arbeit schadet aber Unternehmen. Damit erscheint auch dieses Ziel nicht erfüllt.
Alle Führungskräfte überprüfen und 50% auswechseln, damit dort Sachen bewegt werden können.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Erzgebirskreis ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sämtliches was in der Verwaltung anfällt
Sind durchaus vorhanden.
wären vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Erzgebirskreis ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Köche verderben den Brei. Im öffentlichen Dienst gilt oft das Motto: "Du hast es zuletzt angefasst". Verantwortung übernehmen ist nicht die Stärke, sondern eher "Ghosten" bis sich das Problem von selbst erübrigt oder man unter Druck gerät. Das ist daily business in Kundenproblemen als auch in Personalfragen. Aber natürlich nicht jeder Mitarbeiter und nicht jeder Vorgesetzte handhaben dies so. Gefühlt aber mehr als Personen in der freien Wirtschaft.
Meist einseitig ohne Feedback der Vorgesetzten.
Alternativvorschläge sind unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Förderung durch Lehrgänge Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
Beförderungsentscheidungen zum Teil undurchschaubar / nicht nachvollziehbar. Ämzerbesetzung auch mal ohne Ausschreibung.
