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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
InternetnutzungSeit erster Kontaktaufnahme seitens des Arbeitgebers war es geplant, innerhalb der Probezeit den Mitarbeiter nach erfolgreicher Beendigung des Projektes (sehr viele Überstunden) sofort zu kündigen, damit es nicht zu einer Festeinstellung kommt, die ca. 4 Wochen vorher mit den Worten einer "Festanstellung stehe nichts im Wege" Auch das Gespräch wird erst 2 Wochen vor ende der Probezeit geführt, da der Arbeitgeber vorher immer Ausreden hat, weshalb es nicht früher zum Gespräch kommt obwohl man öfter darum gebeten hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liebig-EDV ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Achtung bei Einstellung wurde mir versprochen, dass es nach der Probezeit zu Gehaltsverhandlungen kommen soll, es war sogar die Rede von einem Auto und mehr Lohn. Im Mitarbeiterentwicklungsgespräch wurde von einer Prämie gesprochen sollte das Projekt laufen, was es auch tut. LÜGE denn statt mehr Lohn oder die Prämie zu erhalten, gab es die Kündigung
