Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
KinderbetreuungGut am Arbeitgeber finde ich, dass Quereinsteiger mit Arbeitswillen eine echte Chance erhalten. Das Unternehmen ist offen für Menschen ohne Vorerfahrung und ermöglicht es ihnen, gerade zu Beginn viel zu lernen.
Nach der Zeit im Unternehmen hat man eine solide Ausbildung im Recruiting erhalten, die es ermöglicht, in erfolgreicheren Recruiting-Unternehmen bessere Karrierechancen zu haben.
Zudem gibt es zwei große Events im Jahr – den Sommercup und die Sales-Konferenz – die in Amsterdam stattfinden und bei denen die gesamte Firma zusammenkommt. ...
Ungedeckelte Provision, Manager, Kollegen, Incentives
Du bist für deinen Erfolg selber verantwortlich, wirst aber bei jedem Schritt unterstützt
Home grown management, informal atmosphere, very ambitious, a lot of opportunities
Du hast sehr viele Möglichkeiten. Es macht Spaß zu arbeiten und das Team ist echt cool.
Die meisten negativen Aspekte des Unternehmens wurden bereits angesprochen, doch der wohl schlechteste Punkt ist der Umgang mit Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen möchten. Der Manager mag es absolut nicht, wenn jemand kündigt, und versucht, diese Personen so schnell wie möglich loszuwerden – oft, indem er ihnen wichtige Informationen verschweigt, die sie finanziell benachteiligen.
Ein Beispiel: Ein Recruiter, der Anfang 2024 die Club-Silver-Stufe erreichte und sich dadurch einen Laptop im Wert von 1.000 € verdient hatte, bekam diesen nicht. Als ...
Kein Homeoffice, keine Kopfhörer, kein Handy
Leider kein Firmenhandy für geschäftliche Anrufe möglich.
Grundgehalt, kaum Sozialleistungen.
Nicht Ziel orientiert
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber wären, auf gute und ehrliche Mitarbeiter zu setzen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen. Ein häufiger Grund für die Fluktuation im Unternehmen ist das Gefühl der Mitarbeitenden, nicht mehr willkommen oder wertgeschätzt zu sein.
Das Unternehmen sollte zudem offener für Verbesserungsvorschläge sein und diese ernsthaft in Betracht ziehen, anstatt sie grundsätzlich abzulehnen. Ein konstruktiver Umgang mit den Ideen der Mitarbeitenden könnte das Arbeitsklima und die Effizienz erheblich verbessern.
Darüber hinaus wäre es ...
Gleitzeit wäre schön, Ausstattung von Laptop und Handy wären sinnvoll
Top down communication, but this is always improving
System könnte etwas besser sein. Sozialleistungen könnte man einfügen, vielleicht auch mal sowas wie
Ihr solltet euch mal Gedanken machen warum euch so viele verlassen
Der am besten bewertete Faktor von LMH Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich bin froh, ein dynamisches, fröhliches Team zu haben, das mich auf gesunde und ungiftige Weise motiviert.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen bei LMH ist bemerkenswert. Das Team ist jung, vielfältig und kulturell bunt gemischt. Obwohl die Persönlichkeiten der Teammitglieder stark variieren, herrscht insgesamt ein gutes Miteinander.
Gleichzeitig ist die Unternehmenskultur stark auf Verkaufszahlen ausgerichtet. Zwar organisiert die Firma regelmäßig unterhaltsame Events, die den Mitarbeitenden eine schöne Auszeit vom Arbeitsalltag bieten, doch im Kern steht immer die Leistung im Vordergrund. Eine enge, familiäre Teamdynamik wird eher kritisch gesehen und schnell als mögliche Ursache herangezogen, wenn ...
Wundervolle Kollegen, die hilfsbereit unterstützen und Problemfälle gemeinsam besprechen und lösen
Strong team bounding
Der Job-alltag schweißt einfach zusammen! Der Umgang miteinander ist motivierend und unterstützend. Erfolge werden sich gegenseitig gegönnt. Außerdem tragen gemeinsame Aktionen, wie zum Beispiel Feierabend-aktivitäten, zu einem tollen Kollegenzusammenhalt bei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMH Engineering ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibt es keine Work-Life-Balance! Die offiziellen Kernarbeitszeiten sind von 8:30 bis 17:30 Uhr, jedoch wird insbesondere im ersten Jahr erwartet, dass man regelmäßig bis 19 oder 20 Uhr bleibt.
Nach der Probezeit und bei guter Leistung gibt es zwar die Möglichkeit, pünktlich zu gehen, und in Ausnahmefällen, wie bei Eltern, ist dies auch akzeptiert. Doch bei schlechter Performance wird Druck ausgeübt, sodass Mitarbeitende sich fast schuldig fühlen, wenn sie pünktlich das Büro verlassen.
Ein weiterer Aspekt: Wer auch nur ...
In den ersten Monaten ist es notwendig, Energie und Zeit zu investieren, wenn Sie keine Kenntnisse in der Personalbeschaffung haben. Aber danach ist man recht flexibel, solange man es kommuniziert.
Dieser Job ist was für Leute, die auf der Arbeit voll durchstarten wollen!
Work hard - play hard
Es ist Sales Recruitment.
Das bedeutet, dass Überstunden an der Tagesordnung stehen (wird im Bewerbungsgespräch aber auch stark betont). Da braucht man sich nichts vorzumachen. 10-Stunden-Tage sind normal und man sollte sich darauf einstellen. Folglich ist es unter der Woche auch nicht einfach nach einem langen Arbeitstag noch großartig viel zu machen. Man muss sich eben bewusst dafür entscheiden. Will man hier Karriere machen / Erfolg haben / gut Geld verdienen, muss man eben an anderer Stelle Abstriche machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Karriereplanung bei der Ambitious Group bietet zwei klar definierte Möglichkeiten: den Club-Weg und den Management-Weg.
Der Club-Weg basiert auf der individuellen Umsatzleistung. Mitarbeitende steigen durch das Erreichen bestimmter Umsatzstufen auf, was mit Vorteilen wie einem höheren Gehalt, zusätzlichen Urlaubstagen und der Möglichkeit von Home-Office verbunden ist. Die Einkommensmöglichkeiten sind nach oben hin offen und bieten eine attraktive Perspektive für leistungsstarke Mitarbeitende. Allerdings ist der Druck hoch: Wer seine Ziele nicht erreicht, wird zu Gesprächen mit dem Manager und der ...
Gute Karriere Chancen und auch gute Trainings.
Du willst Manager oder Country Director werden? Hier ist alles möglich!
Home-grown-management bedingt dass innerhalb des Unternehmens einem schon frühzeitig Aufstiegschancen angeboten werden und Beförderungen ausstehen. Persönlicher/ professioneller Wachstum der Mitarbeiter bedingt den Wachstum der Firma und andersherum. Darum kommt es zu vielen Gelegenheiten sein eigenes Talent unter Beweis zu stellen und erfolgreich Beförderungen zu empfangen.
Home grown management!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden vertrauen.
