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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das jeder die Chance hat sich beruflich aber auch persönlich weiter zu entwickeln.
Der Dienstwagen (Mini-Cooper Clubman) war wirklich gut.
Man findet immer ein offenes Ohr. Bei Geburtstagen oder Jubilare erhält man eine Grußkarte oder persönlichem Anruf von der Geschäftsleitung
Tatsächlich war ich sehr positiv beeindruckt von dem gesamten HR Prozess. Das hat einen guten Eindruck gemacht.
Dass ich dort sehr nette Menschen kennengelernt habe, die das Unternehmen auch verlassen haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine "Software-as-a-service" Lösung namens Local-Link-Interface wird verkauft. Leider macht diese nicht das, was sie soll bzw. was dem Kunden erzählt wird. Bei einer Bezahlung über die Grenke-Leasing-Bank sollten alle hellhörig werden.
Keine Beanstandungen meinerseits.
seine Mitarbeiter und vor allem ehemalige Mitarbeiter nach Abgang das letzte Gehalt nicht zu bezahlen und auf Rückfragen einfach nicht zu reagieren!
Leere Versprechungen zu machen und nicht einzuhalten!
Fällt mir nichts ein
Dass alles dafür getan wird, nach außen hin eine weiße Weste zu haben, so wie beispielsweise diese Kununu-Bewertung anzufechten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin wunschlos glücklich bei der Local Hero . Etwas besseres konnte mir persönlich nicht passieren.
Unternehmen sollte geschlossen und keine Kunden mehr über den Tisch gezogen werden.
Es sollte von Grund auf überlegt werden sich neu auszurichten. Die Nische ist sehr interessant und wenig besetzt, jedoch wird nicht viel daraus gemacht. Das unternehmen stellt sich als "SaaS" Unternehmen dar, in den AGB's steht was von "Onlinemarketing" und auf der Webseite nennt man sich "Ad-Tech-Unternehmen"
Zudem sollte sich über die Besetzung der Führungspositionen im Vertrieb Gedanken gemacht werden.
Über die konkrete Besetzung einzelner Führungsstellen nachdenken. Bei austehenden Geldern nicht bis zum Rechtsstreit warten. Nicht juristisch gegen die Bewertungen bei Kununu vorgehen.
Team-übergreifende Kommunikation ausbauen - auch mal negative Dinge ansprechen und Erfolge noch größer gemeinsam feiern; ggf. Benefits wie Weihnachts oder Urlaubsgeld integrieren;
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Local Hero ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt hier keine Unterschiede. Die älteren bringen Ihre Erfahrungswerte mit ein und jeder lernt hier von jedem täglich dazu
Das Team hat sich super mit älteren Kollegen arangiert. Hier wird die Erfahrung gerne weitergegeben. Die Geschäftsführung behandelt die älteren Mitarbeiter gleich.
Sehr respektvoll. Man ergänzt sich
Wie mit allen anderen
altersunabhängiger, wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Local Hero ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Man hat nur erfahren, was man wissen sollte
Die Kommunikation war sehr schlecht und wurde untereinander auch nicht gewünscht bzw. unterdrückt.
Eigentlich ist keine Vorhanden. Es wird dauernd nur davon geredet, dass Dinge eingekippt werden, passieren tut aber nichts. In Karlsruhe im Backoffice ist telefonisch keiner erreichbar, weder für Mitarbeiter noch für Kunden
Größtenteils einseitig. Sämtliche Themen und Probleme die man über den Sales Director weitergibt werden angeblich immer "eingekippt" und im nächsten Managementmeeting besprochen, ändern tut sich aber doch nichts.
viele Meetings, wenig Inhalt bzw. Transparenz von oben. Einige Mitarbeiter erfahren bspw. erst kurz vor dem Umzug davon wenn überhaupt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich selber wurde bereits nach einem halben Jahr befördert . Alle Führungskräfte stammen aus eigenen Reihen . Hier wird vormachen und tun was man sagt einzigartig gelebt .
Nicht vorhanden.
Top Verkaufsschulung; ggf. Weiterbildung auch für Innendienst noch optimieren
keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten und auch kein Interesse seitens des Unternehmens die Mitarbeiter zu fördern.
Kein Karriereplan vorhanden. Weiterbildungen gibt es auch nicht, abgesehen von Monologen der Geschäftsführung und des Sales Directors
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Local Hero wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Local Hero schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Local Hero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Local Hero als eher modern.
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