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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich dort sehr nette Menschen kennengelernt habe, die das Unternehmen auch verlassen haben
Das jeder die Chance hat sich beruflich aber auch persönlich weiter zu entwickeln.
Der Dienstwagen (Mini-Cooper Clubman) war wirklich gut.
Flexibles Arbeiten, Dienstwagen, Kollegen
Ständig neue Herausforderungen und spannende Aufgaben; Hands-On Mentalität und die Möglichkeit, etwas voran zu bringen; respektvoller, freundschaftlicher Umgang miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine "Software-as-a-service" Lösung namens Local-Link-Interface wird verkauft. Leider macht diese nicht das, was sie soll bzw. was dem Kunden erzählt wird. Bei einer Bezahlung über die Grenke-Leasing-Bank sollten alle hellhörig werden.
seine Mitarbeiter und vor allem ehemalige Mitarbeiter nach Abgang das letzte Gehalt nicht zu bezahlen und auf Rückfragen einfach nicht zu reagieren!
Leere Versprechungen zu machen und nicht einzuhalten!
Offene Provisionen müssen eingeklagt werden, Technik (2022) (Iphone7, Ipad 6. Gen), das selbst programmierte Portal zur Kundenakquise
Keine Beanstandungen meinerseits.
Alles dreht sich um den Verkauf. Und das mit Druck. Alles ist darauf ausgerichtet im ersten Termin zu verkaufen. Es wird viel erzählt und geredet, doch da ist nur heiße Luft. Wenig Mehrwert für die Kunden für viel Geld.
Zudem muss man erst vor dem Arbeitsgericht klagen und einen Gerichtsvollzieher beauftragen, um sein Gehalt zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Über die konkrete Besetzung einzelner Führungsstellen nachdenken. Bei austehenden Geldern nicht bis zum Rechtsstreit warten. Nicht juristisch gegen die Bewertungen bei Kununu vorgehen.
Ich bin wunschlos glücklich bei der Local Hero . Etwas besseres konnte mir persönlich nicht passieren.
Mitarbeiter inklusive Fotografen pünktlich bezahlen und sich an den Arbeitsvertrag halten!
Endlich das grausame Spiel beenden und was ganz neues anfangen. Die Uhr ist abgelaufen
Unternehmen sollte geschlossen und keine Kunden mehr über den Tisch gezogen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Local Hero ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Team hat sich super mit älteren Kollegen arangiert. Hier wird die Erfahrung gerne weitergegeben. Die Geschäftsführung behandelt die älteren Mitarbeiter gleich.
Es gibt hier keine Unterschiede. Die älteren bringen Ihre Erfahrungswerte mit ein und jeder lernt hier von jedem täglich dazu
Sehr respektvoll. Man ergänzt sich
Wie mit allen anderen
altersunabhängiger, wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Local Hero ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Man hat nur erfahren, was man wissen sollte
Eine absolute Einbahnstraße. Viele wirklich gute Ideen, wurden lächelnd angehört, um dann mit den alten Fehlern weiterzumachen. Was der von den Führungskräften gesagt wird ist Gesetz
viele Meetings, wenig Inhalt bzw. Transparenz von oben. Einige Mitarbeiter erfahren bspw. erst kurz vor dem Umzug davon wenn überhaupt.
Die Kommunikation war sehr schlecht und wurde untereinander auch nicht gewünscht bzw. unterdrückt.
Kommunikation funktioniert nur in eine Richtung - von oben nach unten. Ideen, Vorschläge und Fragen finden kein Gehör oder werden "eingekippt". Verändert wird wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten und auch kein Interesse seitens des Unternehmens die Mitarbeiter zu fördern.
Gar keine Option. Jeder der kündigt bekommt die Aussage, dass man eigentlich gerade vorhatte ihn/sie zu befördern
Ich selber wurde bereits nach einem halben Jahr befördert . Alle Führungskräfte stammen aus eigenen Reihen . Hier wird vormachen und tun was man sagt einzigartig gelebt .
Nicht vorhanden.
Keine Weiterbildung, keine Karriere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Local Hero wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Local Hero schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Local Hero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Local Hero als eher modern.
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