Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungMan kann kommen wann man will. Hauptsache man ist 8 Stunden da.
Dass er mit dem Mitarbeiter auf der gleichen Ebene kommuniziert
An dem Arbeitgeber ist nichts Gutes zu bewerten.
Es gibt wirklich nichts gutes zu erwähnen.
Da müsste ich mir wohl was aus den Fingern saugen um hier was positives zu schreiben.
Ich habe in dieser Firma im Bereich Lager gearbeitet. Laut Stellenbeschreibung sollte ich für sämtliche Lagerprozesse verantwortlich sein – inklusive Führung von Lagerpersonal, Wareneingang und -ausgang, Kommissionierung sowie der Erstellung von Lieferpapieren und Rechnungen.
Die Realität: Nichts davon war vorhanden
In der Praxis gab es kein Warenwirtschaftssystem, kein Lagerpersonal und keine klaren Abläufe. Ich war komplett auf mich allein gestellt. Die Tätigkeiten beschränkten sich größtenteils auf das Aufräumen und Entsorgen von Altbeständen, die sich über Jahre angesammelt hatten. Ein strukturiertes ...
Der Umgang untereinander wird von der Führung mit falsch Aussagen und Halbwahrheiten vergiftet.
Ggf. könnte er mehr bezahlen für anfallende Überstunden
Bewusste Streuung falscher Informationen. Gehalt wird nicht pünktlich gezahlt und die Arbeitszeiten per Vertrag werden nicht eingehalten. Auch sind die Vorgänge innerhalb der Firma nicht nachvollziehbar (ständig wechselnde Ansprechpartner). In der Firma geht es nur darum, Menschen über den Tisch zu ziehen. Die Firma ist ein Fall für die Justiz.
Keine pünktliche Gehaltzahlungen. Vorgesetzenverhaltung lässt zu wünschen übrig. Kommunikation. Intrigen in allen Ebenen. Es ist von oben auch so gewollt.
Von Führung oder Organisation konnte keine Rede sein. Der „Chef“ zeigte keinerlei Interesse an modernen oder effizienten Lagerprozessen – auf Hinweise oder Vorschläge zur Verbesserung hieß es nur: „Das war schon immer so.“ Unterstützung? Fehlanzeige.
Dass er für mitarbeiter ein spezielles Lohnprogramm entwickelt
Unternehmenskultur ändern. Gers. Führung austauschen.
Bitte anderen Vorgesetzten einsetzen und die eigenen Mitarbeiter nicht vor dem Kunden schikanieren. Dann könnte es sein das die Mitarbeiter endlich auch mal in Ruhe arbeiten können und nicht den Launen und Intrigen des Vorgesetzten ausgesetzt sind. Hier fehlt ein Geschäftsmann mit sozialer Ader, der Ahnung von Projektwesen und Kundenumgang hat und nicht nur von Finanzen und Steuern.
Den Arbeitgeber (Vorgesetzten) austauschen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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