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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,2Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann kommen wann man will. Hauptsache man ist 8 Stunden da.
Dass er mit dem Mitarbeiter auf der gleichen Ebene kommuniziert
Es gibt wirklich nichts gutes zu erwähnen.
An dem Arbeitgeber ist nichts Gutes zu bewerten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe in dieser Firma im Bereich Lager gearbeitet. Laut Stellenbeschreibung sollte ich für sämtliche Lagerprozesse verantwortlich sein – inklusive Führung von Lagerpersonal, Wareneingang und -ausgang, Kommissionierung sowie der Erstellung von Lieferpapieren und Rechnungen.
Die Realität: Nichts davon war vorhanden
In der Praxis gab es kein Warenwirtschaftssystem, kein Lagerpersonal und keine klaren Abläufe. Ich war komplett auf mich allein gestellt. Die Tätigkeiten beschränkten sich größtenteils auf das Aufräumen und Entsorgen von Altbeständen, die sich über Jahre angesammelt hatten. Ein strukturiertes ...
Der Umgang untereinander wird von der Führung mit falsch Aussagen und Halbwahrheiten vergiftet.
Ggf. könnte er mehr bezahlen für anfallende Überstunden
Keine pünktliche Gehaltzahlungen. Vorgesetzenverhaltung lässt zu wünschen übrig. Kommunikation. Intrigen in allen Ebenen. Es ist von oben auch so gewollt.
Bewusste Streuung falscher Informationen. Gehalt wird nicht pünktlich gezahlt und die Arbeitszeiten per Vertrag werden nicht eingehalten. Auch sind die Vorgänge innerhalb der Firma nicht nachvollziehbar (ständig wechselnde Ansprechpartner). In der Firma geht es nur darum, Menschen über den Tisch zu ziehen. Die Firma ist ein Fall für die Justiz.
Verbesserungsvorschläge
Von Führung oder Organisation konnte keine Rede sein. Der „Chef“ zeigte keinerlei Interesse an modernen oder effizienten Lagerprozessen – auf Hinweise oder Vorschläge zur Verbesserung hieß es nur: „Das war schon immer so.“ Unterstützung? Fehlanzeige.
Dass er für mitarbeiter ein spezielles Lohnprogramm entwickelt
Unternehmenskultur ändern. Gers. Führung austauschen.
Bitte anderen Vorgesetzten einsetzen und die eigenen Mitarbeiter nicht vor dem Kunden schikanieren. Dann könnte es sein das die Mitarbeiter endlich auch mal in Ruhe arbeiten können und nicht den Launen und Intrigen des Vorgesetzten ausgesetzt sind. Hier fehlt ein Geschäftsmann mit sozialer Ader, der Ahnung von Projektwesen und Kundenumgang hat und nicht nur von Finanzen und Steuern.
Den Arbeitgeber (Vorgesetzten) austauschen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am besten bewertete Faktor von LOEWE Messebau Halle ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Pünktliche Zahlung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LOEWE Messebau Halle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet LOEWE Messebau Halle schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LOEWE Messebau Halle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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