Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
BetriebsarztKommunikation auf Augenhöhe, gutes und transparentes Gehalt
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt (über alle Hierarchieebenen hinweg), Verlässlichkeit, Umweltbewusstsein, Work-Life-Balance
Meine Top 3 sind die Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre und der zwischenmenschliche Umgang.
Die Feedback-Kultur und das zwischenmenschliche Verhalten, sowie die klaren Worte
Unternehmenskultur und Transparenz
Gerade die Angestellten im Büro könnten alle eine Gehaltserhöhung gebrauchen.
Auch wenn es nicht schlecht bezahlt ist, sind 2 Jahre - diese letzten 2 Jahre - ohne Anpassung an die Inflation schon etwas schade.
Leider keine Konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Lumis Südwest ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen steht für seine Werte ein und das merken Mitarbeiter und Kunden
Das äußere Image, aber auch die Wahrnehmung des Unternehmens innerhalb der Belegschaft ist positiv und stimmt absolut mit der Realität überein.
Die Mitarbeiter (mich eingeschlossen) sprechen gut über das Unternehmen und arbeiten gerne dort. Das tritt auch so nach außen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lumis Südwest ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist ganz okay, Sozialleistungen sind gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von Vorgesetzten immer wieder Angeboten und je nach Überschneidungen mit der Tätigkeit auch finanziell unterstützt bzw.. komplett übernommen
Bei Fort- und Weiterbildungen wird nachgefragt ob Interesse besteht, es auch gibt direkte Angebote von Vorgesetzten. Man kann in Eigeninitiative Angebote einholen und diese vorschlagen.
Dadurch kann sich ein Mitarbeiter in eine neue/höhere Position hinein entwickeln.
Für Weiterbildungen und Karriere hat man immer ein offenes Ohr und zumeist auch ein passendes Angebot zur Umsetzung.
Weiterbildungen werden selbst gesucht, aber auch vorgeschlagen.
Wenn die Themen arbeitsrelevant sind, werden in Rücksprache mit Vorgesetzten Weiterbildungen ermöglicht und übernommen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
