Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familieres Arbeitsklima. Passendes Gehalt. Perfekte Work-Life-Balance.
Pünktlich das Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Getratsche und Intrigen, die hauptsächlich von der Chefin ausgehen. Für einseitige Berichterstattung hat sie immer ein offenes Ohr.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer müssten dringend Schulungen zur Personalführung machen. Er ist durch seine unmögliche Nichtswissende Art nicht ernst zu nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Manfred Hintermayer ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist normal für die Branche und Sozialleistungen gibt es nicht.
Immer pünktlich. Gutes Gehalt. Kein Stempeln da Bauhauptgewerbe.
Normal für die Branche
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manfred Hintermayer ist Gleichberechtigung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da muss man zur Familie gehören, oder besonders gewöhnlich sein um gut und gerecht behandelt zu werden.
Wie schon beschrieben werden bestimmte Personen bevorzugt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder hat Chance auf die Arbeit die ihm Spaß macht. Auch wenn es eine andere Tätigkeit im Betrieb ist. Wir bekommen genug Schulungen. Wenn wir Schulungen haben wollen können wir damit immer mit den Führungskräften reden damit diese dann ermöglicht werden.
Manche Leute bekommen zum Beispiel den LKW Führerschein bezahlt aber das sind dann wiederum die Bevorzugten.
Tja, wer zur Familie gehört bekommt alles. Ob es von Nutzen ist oder nicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Manfred Hintermayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Manfred Hintermayer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Manfred Hintermayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Manfred Hintermayer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.