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Marianne 
Sangermann 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • k. A.
      Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 1,5Umgang mit älteren Kollegen
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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Haben sehr unfaire und schlechte Arbeitsverträge. Keine richtige Einarbeitung und sehr schlechte Kommunikation
Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marianne Sangermann und Ludger Sangermann ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Feiertage werden nicht bezahlt
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Marianne Sangermann und Ludger Sangermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Marianne Sangermann und Ludger Sangermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marianne Sangermann und Ludger Sangermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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