Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGute & pünktliche Bezahlung.
Immer ein offenes Ohr.
Mit Herz dabei.
Ideen sind Willkommen.
- sehr pünktliche Zahlung
- gratis Wasser und Kaffee
- zusammenhalt im Team
- NUR FÜR GÄSTE TOLL
offener Austausch auch bei privaten Problemen
- Aufgaben
- Kollegen
- Arbeitsstätte
- Mitarbeiteressen
Ich bin froh den Berufs Zweig als SPA - Rezeptionistin gewählt zu haben und schätze es auch nach 1 1/2 Jahren immernoch willkommen bin und geschätzt werde.
Manchmal zu impulsiv.
Meetings, die nichts bringen.
- alles was ich ich in der Bewertung verfasst habe
- Ungerechtfertigte Bloßstellung einzelner Führungskräfte und Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft abschaffen auch dieses ständige abgemahne.
- kaum Urlaub und Urlaubssperre von Oktober bis Ostern
- Als "kleiner" Mitarbeiter in diesem großen Hotel ist man nichts wert
- schnell ersetzt aber wenn man Unterstützung brauch weil unterbesetzt wird niemand neues eingestellt
- neue MA sind nach kurzer Zeit wieder weg
- neue MA bekommen alles damit sie ja nicht gehen
- ...
- Gehalt
- Vorgesetztenverhalten
Führungsstruktur, Umgang mit Mitarbeitern, Work-Life Balance ist eine Katastrophe. Keine Faire Bezahlung der Mitarbeiter die sich wirklich aufopfern im Vergleich zu Leuten die nur das Nötigste machen.
Das häufig Spontane besuchen der eigenen Restaurants -> Dadurch wird man in seinem Können unsicher obwohl man den Service am Gast beherrscht.
Alte Führungsstile ablegen. Noch mehr Informationen an den Mitarbeiter. Mehr Lob.
AUFHÖREN BEWERTUNGEN ZU FÄLSCHEN!!!!
Keine Lügen verbreiten und dann auf unschuldig tun.
Nicht die "Machtlosigkeit" der Azubis ausnutzen.
Das Sozialleben der Mitarbeiter respektieren, es kann ja nicht so schwer sein mal ein freies Wochenende einzuplanen (zumindest für Elternteile) oder den Dienstplan nicht erst am Donnerstag / Freitag zu veröffentlichen und noch 12x umzuschreiben! In anderen Betrieben kann man 2 Monate im Voraus Planen, warum geht das hier nicht?
Nicht alles was Kritik ist direkt persönlich nehmen liebe Geschäftsführung, und dann ...
- leistungsgerechte Bezahlung!!!
- mehr Freundlichkeit gegenüber Mitarbeitern, vorallem von der Geschäftsführung
Parkplatzsituation für Mitarbeiter
Keine Lügen verbreiten. Zu seinem Wort stehen. Keine emotionalen Entscheidungen treffen. Das Sozialleben der Mitarbeiter respektieren. Kritikfähig werden- hiermit ist nicht die Ebene der Abteilungsleiter gemeint, sondern die Geschäftsführung.
Der am besten bewertete Faktor von HOTEL SCHUMANN ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
davon gibt es genug, manche sind auch kleine Herausforderungen.
ohne Frage :)
Durch die Vielfalt in unserem Haus bleiben Erlebnisse, Herausforderungen und ausgefallene Gastwünsche nicht aus.
Als SPA - Rezeptionistin lerne ich von Tag zu Tag neue Menschen kennen meine Menschenkenntnis wächst und das Wünsche von den Augen ablesen erleichtert den Arbeitsalltag ungemein. Man lernt Menschen aus allen Sparten des Lebens kennen und das macht Freude.
Einräumen von Getränken, Misa en Place im Restaurant, Begrüßen und Platzieren der Gäste, Reinigen vom Arbeitsplatz (Restaurant), Gläser polieren und sortieren, Dreckiges Geschirr einsammeln und Spülen zum Schluss alles wegräumen und etc.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und immer abwechslungsreich trotzdem werden die Aufgaben fair dem jeweiligen Können aufgeteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOTEL SCHUMANN ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
UNTER ALLER SAU!!!
Illegale "Erziehungsmaßnahmen", Lästereien, Lügen und Intrigen
Azubis werden gezwungen Positive Bewertungen zu schreiben damit die schlechten nicht mehr auffallen!
Anfangs sehr freundlich aber mit der Zeit überhaupt nicht mehr
Chefs, aber auch Mitarbeiter die länger angestellt sind, haben noch Nachholbedarf in der Personalführung. Teils von oben herab, teilweise zwischen den Zeilen beleidigend und abwertend und viel Gerede hinter dem Rücken. Katastrophe wenn man als Arbeitnehmer solche Situationen selbst mitbekommt und schließlich auch weiß wie hinter dem Rücken über einen selbst geredet wird. Teilweise werden einzelne Mitarbeiter sogar in Meetings vor den anderen Kollegen runtergemacht
Wenn Vorgesetzte auch Vorgesetzte wären könnte man es beurteilen, diese werden jedoch als Marionetten (das ist kein Stabsystem, das ist Manipulation) der GF eingesetzt.
Unterirdisch! Von Personalführung hat dort KEINER Ahnung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht in Anspruch genommen
gute Chancen zum Aufstieg innerhalb des Hauses, Weiterbildungen / Fortbildungen werden unterstützt und gefördert.
Viele Azubis bleiben dem Haus treu.
Es gibt regelmäßig Schulungen um sich weiterzubilden, Meetings in denen wichtige Dinge besprochen werden um immer besser zu werden.
Eine Übernahme nach der Ausbildung ist garantiert.
Übrigens suchen wir auch neue Mitarbeiter im Service bzw. auch Azubis fürs Restaurant.
Ich freue mich über neue Kollegen.
Du darfst gerne etwas lernen, allerdings in deiner Freizeit oder wo du gerade gebraucht wirst, aber Zack Zack. Derzeit werden Mitarbeiter geschult und Meetings veranstaltet, allerdings ohne Bezahlung dieser Stunden. Champagner trinken ist keine Bezahlung.
Aufstiegschancen und verschiedene Ausbildungsberufe sind geboten. Mit Schulungen und Weiterbildungen, Ausflügen werden Mitarbeiter geschult und deren Wissen aufgefrischt.
