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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv in Erinnerung bleiben mir die eigentliche Tätigkeit und einzelne Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert hat. Die Arbeit selbst hat mir grundsätzlich Spaß gemacht, und es gab Mitarbeiter, die den Arbeitsalltag durch ihre Hilfsbereitschaft erleichtert haben. Diese positiven Aspekte ändern jedoch nichts an meiner insgesamt negativen Erfahrung mit den internen Strukturen, dem Umgang mit Kritik und der Führungskultur. Aus meiner Sicht verfügt das Hotel durchaus über Potenzial – dieses wird jedoch verschenkt, wenn persönliche Verflechtungen und mangelnde Kritikfähigkeit ...
Gute & pünktliche Bezahlung.
Immer ein offenes Ohr.
Mit Herz dabei.
Ideen sind Willkommen.
offener Austausch auch bei privaten Problemen
- sehr pünktliche Zahlung
- gratis Wasser und Kaffee
- zusammenhalt im Team
- NUR FÜR GÄSTE TOLL
Ich bin froh den Berufs Zweig als SPA - Rezeptionistin gewählt zu haben und schätze es auch nach 1 1/2 Jahren immernoch willkommen bin und geschätzt werde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das größte Problem sehe ich in den internen privaten und familiären Verflechtungen zwischen Geschäftsführung und Führungsebene. Besonders die Personalerin habe ich als zentrale Ursache meiner negativen Erfahrungen mit dem Umgang mit Kritik und internen Konflikten wahrgenommen. Durch ihre private Nähe zur Geschäftsführung und die Beziehung zu ihrem Partner, der die technische Abteilung leitet, hatte ich wiederholt den Eindruck, dass eine unvoreingenommene Beurteilung von Problemen kaum möglich war. Kritik wurde aus meiner Sicht zu häufig abgewehrt, während die Verantwortung bei den ...
Manchmal zu impulsiv.
Meetings, die nichts bringen.
- alles was ich ich in der Bewertung verfasst habe
- Ungerechtfertigte Bloßstellung einzelner Führungskräfte und Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft abschaffen auch dieses ständige abgemahne.
- kaum Urlaub und Urlaubssperre von Oktober bis Ostern
- Als "kleiner" Mitarbeiter in diesem großen Hotel ist man nichts wert
- schnell ersetzt aber wenn man Unterstützung brauch weil unterbesetzt wird niemand neues eingestellt
- neue MA sind nach kurzer Zeit wieder weg
- neue MA bekommen alles damit sie ja nicht gehen
- ...
Führungsstruktur, Umgang mit Mitarbeitern, Work-Life Balance ist eine Katastrophe. Keine Faire Bezahlung der Mitarbeiter die sich wirklich aufopfern im Vergleich zu Leuten die nur das Nötigste machen.
Das häufig Spontane besuchen der eigenen Restaurants -> Dadurch wird man in seinem Können unsicher obwohl man den Service am Gast beherrscht.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Schritt wäre aus meiner Sicht, die internen Strukturen und die Führungskultur grundlegend zu überdenken. Insbesondere die Personalabteilung muss Kritik ernst nehmen, sachlich prüfen und darf Probleme nicht pauschal auf die betroffenen Mitarbeiter zurückführen. Die engen privaten Verbindungen zwischen Geschäftsführung, Personalabteilung und technischer Leitung sollten kritisch hinterfragt werden. Personalentscheidungen und Beschwerden müssen unabhängig, transparent und ohne persönliche Befangenheit behandelt werden. Darüber hinaus braucht es eine verlässliche Dienstplanung, die Einhaltung vertraglicher Vereinbarungen und einen respektvollen Umgang mit allen Beschäftigten. Die ...
Alte Führungsstile ablegen. Noch mehr Informationen an den Mitarbeiter. Mehr Lob.
AUFHÖREN BEWERTUNGEN ZU FÄLSCHEN!!!!
Keine Lügen verbreiten und dann auf unschuldig tun.
Nicht die "Machtlosigkeit" der Azubis ausnutzen.
Das Sozialleben der Mitarbeiter respektieren, es kann ja nicht so schwer sein mal ein freies Wochenende einzuplanen (zumindest für Elternteile) oder den Dienstplan nicht erst am Donnerstag / Freitag zu veröffentlichen und noch 12x umzuschreiben! In anderen Betrieben kann man 2 Monate im Voraus Planen, warum geht das hier nicht?
Nicht alles was Kritik ist direkt persönlich nehmen liebe Geschäftsführung, und dann ...
Parkplatzsituation für Mitarbeiter
Keine Lügen verbreiten. Zu seinem Wort stehen. Keine emotionalen Entscheidungen treffen. Das Sozialleben der Mitarbeiter respektieren. Kritikfähig werden- hiermit ist nicht die Ebene der Abteilungsleiter gemeint, sondern die Geschäftsführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von HOTEL SCHUMANN ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
davon gibt es genug, manche sind auch kleine Herausforderungen.
Durch die Vielfalt in unserem Haus bleiben Erlebnisse, Herausforderungen und ausgefallene Gastwünsche nicht aus.
Als SPA - Rezeptionistin lerne ich von Tag zu Tag neue Menschen kennen meine Menschenkenntnis wächst und das Wünsche von den Augen ablesen erleichtert den Arbeitsalltag ungemein. Man lernt Menschen aus allen Sparten des Lebens kennen und das macht Freude.
Einräumen von Getränken, Misa en Place im Restaurant, Begrüßen und Platzieren der Gäste, Reinigen vom Arbeitsplatz (Restaurant), Gläser polieren und sortieren, Dreckiges Geschirr einsammeln und Spülen zum Schluss alles wegräumen und etc.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und immer abwechslungsreich trotzdem werden die Aufgaben fair dem jeweiligen Können aufgeteilt.
Interessant ist es, bloß wenn man einmal gemolken ist, werden Ideen als dieser der GF verkauft. Super Motivation
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOTEL SCHUMANN ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier sehe ich einen der zentralen Schwachpunkte des Unternehmens. Insbesondere das Verhalten in der Personalabteilung habe ich als problematisch empfunden. Bei Kritik an internen Abläufen fehlte mir häufig die Bereitschaft, die angesprochenen Sachverhalte unvoreingenommen zu prüfen. Zusätzlich sehe ich die enge private Verbindung zwischen der Personalerin, der Geschäftsführung und ihrem Partner, der die technische Abteilung leitet, kritisch. Durch diese Verflechtungen entstand bei mir der Eindruck, dass eine wirklich unabhängige Beurteilung von Konflikten kaum möglich war. Wenn Führungskräfte Kritik nicht annehmen, ...
UNTER ALLER SAU!!!
Illegale "Erziehungsmaßnahmen", Lästereien, Lügen und Intrigen
Azubis werden gezwungen Positive Bewertungen zu schreiben damit die schlechten nicht mehr auffallen!
Chefs, aber auch Mitarbeiter die länger angestellt sind, haben noch Nachholbedarf in der Personalführung. Teils von oben herab, teilweise zwischen den Zeilen beleidigend und abwertend und viel Gerede hinter dem Rücken. Katastrophe wenn man als Arbeitnehmer solche Situationen selbst mitbekommt und schließlich auch weiß wie hinter dem Rücken über einen selbst geredet wird. Teilweise werden einzelne Mitarbeiter sogar in Meetings vor den anderen Kollegen runtergemacht
Wenn Vorgesetzte auch Vorgesetzte wären könnte man es beurteilen, diese werden jedoch als Marionetten (das ist kein Stabsystem, das ist Manipulation) der GF eingesetzt.
Anfangs sehr freundlich aber mit der Zeit überhaupt nicht mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Klare Entwicklungsperspektiven und eine nachvollziehbare Förderung habe ich während meiner Beschäftigung kaum wahrgenommen. Besonders enttäuschend war für mich, dass meine selbstständige Arbeitsweise und die übernommene Verantwortung aus meiner Sicht nicht angemessen berücksichtigt wurden. Statt transparenter Rückmeldungen und klarer Entwicklungsmöglichkeiten hatte ich den Eindruck, dass Bewertungen zu stark von den Einschätzungen einzelner Führungspersonen abhingen. Ein Betrieb sollte Mitarbeitern konkrete Ziele und faire Chancen bieten, statt durch mangelnde Transparenz und fehlende Wertschätzung Vertrauen zu verspielen.
gute Chancen zum Aufstieg innerhalb des Hauses, Weiterbildungen / Fortbildungen werden unterstützt und gefördert.
Viele Azubis bleiben dem Haus treu.
Es gibt regelmäßig Schulungen um sich weiterzubilden, Meetings in denen wichtige Dinge besprochen werden um immer besser zu werden.
Eine Übernahme nach der Ausbildung ist garantiert.
Übrigens suchen wir auch neue Mitarbeiter im Service bzw. auch Azubis fürs Restaurant.
Ich freue mich über neue Kollegen.
Du darfst gerne etwas lernen, allerdings in deiner Freizeit oder wo du gerade gebraucht wirst, aber Zack Zack. Derzeit werden Mitarbeiter geschult und Meetings veranstaltet, allerdings ohne Bezahlung dieser Stunden. Champagner trinken ist keine Bezahlung.
Aufstiegschancen und verschiedene Ausbildungsberufe sind geboten. Mit Schulungen und Weiterbildungen, Ausflügen werden Mitarbeiter geschult und deren Wissen aufgefrischt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOTEL SCHUMANN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet HOTEL SCHUMANN schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOTEL SCHUMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOTEL SCHUMANN als eher modern.
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HOTEL SCHUMANN
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HOTEL SCHUMANN
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung