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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt im Team, spannende Aufgaben im Gesundheitsbereich, persönliche und berufliche Fort- und Weiterbildungen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Das Gehalt, den Standort und die freundliche Atmosphäre
-50% Arbeit im Homeoffice
-flexible Arbeitszeiten von 6-20 Uhr
-absolut familienfreundlich
Bestrebungen zum Arbeitsplatz der Zukunft, Workation
Direkte Vorgesetzte sind bemüht und kümmern sich um ihr Personal. Gleitzeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles muss schnell und sofort verändert werden. Leitungskräfte übernehmen Abteilungen, von der Tätigkeit sie keine Ahnung haben. Auf erfahrene Mitarbeiter wird nicht gehört. Die Ziele werden vorgegeben und daran hat man sich zu halten. Mitspracherecht soll es angeblich geben, gibt es aber nicht.
Teils veraltete Metoden z.B. Software, komplizierte Umsetzung von Neuerungen in Arbeitsprozessen
Leider noch kein Wellpass
-wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Oft etwas träge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice erlauben bei über ganz Bayern verteilte Teams (eh schon viel Telearbeit).
Firmenwagenregelung für alle Mitarbeiter
Dienstwagen auch für Teilzeitkräfte im Außendienst. Zusatzleistungen z.B. Finessstudio. Bessere Bezahlung, mehr Urlaub.
-manchmal etwas „verstaubt“ und behördenähnliche Strukturen
-gerne noch mehr Homeoffice für noch mehr Flexibilität
zeitlich noch flexiblere Arbeitszeiten
Man sollte sich doch mehr an den Wurzeln unserer Aufgaben orientieren und nicht nur die Prozessoptimierung als oberstes Ziel sehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von MD Bayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Guter Umgang
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MD Bayern ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider immer noch bei vielen der böse Medizinische Dienst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung.
Ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MD Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MD Bayern besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MD Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MD Bayern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MD Bayern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MD Bayern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege