Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungDas ich immer einen professionellen Ansprechpartner habe und wir sehr Stadtteilorientiert sind
Soziales Engagement, Umweltbewusstsein und Innovation
Das das Gehalt pünktlich gezahlt wurde
Die Unternehmenskultur ist sehr auf Mitgestaltung und ein Miteinander ausgerichtet. Wenn ich etwas anbringe, nimmt man sich Zeit und setzt vieles (auch unkonventionelles) um.
Die Aufgeschlossenheit für neue Ideen und die Anteilnahme für das Wohlergehen der Mitarbeiter/ innen
Siehe oben ,unmenschliches Verhalten den Mitarbeitern gegenüber was so gewollt ist
Zeitmanagement und Organisation der Touren sind verbesserungsfähig
Klima- und Umweltbewusstein sollten vermehrt in Arbeitsprozessen beschaut werden und den Betrieb auch hier zum Vorreiter machen
Ein hoffnungsloser Fall
Wir haben überdurchschnittlich viele Frauen im Team, es wäre gut für manche Klienten, dass mehr Männer dabei sind.
Tatsächlich habe ich keine. Mir hat es sehr gut gefallen. Ich nur gekündigt, weil ich umgezogen bin.
Mehr Stabilität in der Geschäftsführung würde dem Unternehmen einen Riesen Vorteil verschaffen
Der am besten bewertete Faktor von Sozialer Dienst Karin Kaiser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wir immer weiter reflektiert was noch besser gemacht werden kann.
Wertschätzend
Die Vielfalt im Team trägt dazu bei, dass wir voneinander lernen und gemeinsam wachsen können.
Es gibt tatsächlich Pflegerinnen in der Firma, die schon seit 20 Jahren da sind.
Eine gute Zusammenarbeit zwischen jungen und älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialer Dienst Karin Kaiser ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unzureichende Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn du weiter kommen willst
Es gibt ein strukturiertes Mentoring-Programm, das neuen Mitarbeitern hilft
Ich wurde gefragt, ob ich eine Weiterbildung zur Diabetes-Fachkraft machen möchte. Es also möglich. Monatlich findet eine Supervision mit einem Coach statt. Das kannte ich so nicht. Pflichtfortbildungen sind auch online möglich, sodass ich mir die Zeit selbst einteilen konnte.
es werden immer wieder Fortbildungen angeboten und auch gewünschte finanziert
Die bereitschaft sich fortbilden zu lassen ist sehr gewünscht!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
