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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge- Familiäres und offenes Team
- Moderne und innovative Ausrichtung in einer langweiligen Branche
- Kurze Dienstwege bei Entscheidungen bis zum Vorgesetzten wenn Probleme auftreten
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit bei größeren Projekten
- Eine Küche mit kostenfreien Getränken
Konservative, regelbehaftete Einstellung bzgl. Mitarbeiterbenefits, die die Zufriedenheit erhöhen würden
- Es fehlt intern eine klare Linie für bestimmte Prozesse. Dadurch ist der weitere Weg des Unternehmens den Mitarbeitern nicht bekannt (hat auch viel mit Kommunikation zu tun). Mehr Informationen durch die Geschäftsführung und Nachfolge-/Karriere-Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens würden da helfen und die Mitarbeiter motivieren.
- Gleichzeitig müssen gewisse Regeln überacht werden, die noch aus Zeiten kamen, in denen das Unternehmen aus wenigen (3-6) Mitarbeitern bestand. Dazu gehören Arbeitszeitmodelle, Dokumentation von Arbeitsschritten, Dienstwagenregelung, Kompetenzenbeschneidung der Mitarbeiter "weil es schon immer ...
Der am besten bewertete Faktor von MeData EDV-Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Großen und Ganzen ein Klasse Team, dass auch Tätigkeitsübergreifend in der Lage ist zusammen zu arbeiten. Ausreißer gibt es natürlich überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MeData EDV-Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Natürlich muss man die Umstände beachten. Den Umsatz des Unternehmens kann man online einsehen. Das Abzüglich vieler anderer Kosten verteilt auf ca. 20 Köpfe lässt keine großen Sprünge zu. Das erwartet aber auch niemand der Angestellten.
Allerdings gibt es auch kein festgeschriebenes Gehaltsmodell in dem sich jeder selbst einordnen kann oder mit dem er planen kann. Man ist auf die gute Laune der Geschäftsführung angewiesen. Und die schien in der jüngeren Vergangenheit nicht mehr ganz so gut zu sein. Gehaltserhöhungen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen/Seminare werden genehmigt, wenn ein Mehrwert für Unternehmen UND Mitarbeiter vorhanden sind. Allerdings ist hier die aktive Anfrage des Mitarbeiters gefordert.
Karrierestufen und -möglichkeiten werden einem nicht aufgezeigt. Meist bleibt es bei schwammigen Aussagen. Die Möglichkeit intern aufzusteigen ist aber (wie in der Vergangenheit erlebt) die am ehesten gewählte. Ihr fehlt aber ein klarer Plan.
