Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageDas interessante Geschäftsfeld und den gemeinsamen Erfolg.
Option auf Homeoffice, Einige Verbesserungsvorschläge von meiner Seite wurden umgesetzt. Umweltbewusstsein.
Lockerer Umgang, Faire Bezahlung, Offen für jegliche Ideen
Das Geschäftsmodell und die Thematisierung des Umweltbewusstseins sowie die hübsche Lobby.
Das absolut vorbildliche Corona-Krisenmanagement! Mobiles Arbeiten, die "bunte" Mischung der Kolleginnen und Kollegen. Die vielen Benefits. Kurze Entscheidungswege. Mut und Veränderungsbereitschaft, Offenheit gegenüber neuen Ideen.
Ich frage mich wirklich, wie der Geschäftsführer wohl nicht hinterfragt, wenn alle Mitarbeiter bis auf die Leitung aus einem Team kündigen, wo das Problem liegt.
Das Gemecker einiger :-(
Mangelnde Wertschätzung. Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen. Work-Life-Balance
Etwas unstrukturiert, was die fehlende Einbindung ins Team erklärt
Die „Hire & Fire“-Mentalität und das Verpennen jeglicher Trends. Was Fake-Profile bei Kununu angeht, ist man aber immerhin auf dem neuesten Stand...
Weiter am Zusammenhalt und der Kommunikation arbeiten und uns nicht ablenken lassen.
- Mehr Einbindung ins Team
- Bessere Vorbereitung bei Arbeitsanfang (Account einrichten, PC Vorbereiten)
Mehr Wertschätzung und Unterstützung durch die Geschäftsführung
Dringend mal aufwachen! Bitte ganz schnell die Digitalisierung auch in der Aussenkommunikation einführen. Und nein - ein Faxgerät ist damit nicht gemeint! Das Print-Zeitalter ist vorbei. Die Geschäftsführung sollte in Einzelfällen einmal prüfen, ob sie wirklich auf die richtigen Pferde setzt. Da verbirgt sich manch faules Ei, welches die positive Unternehmensentwicklung aus Arroganz und mangelnder Selbstreflexion verhindert. Schaumschlägerei und Selbstdarstellung bitte nicht mehr als Leistung wahrnehmen! Hier steht mal eine sachliche und tiefgründige Analyse an. Die Leistungen ergebener Mitarbeiter mit ...
Die konstruktiven Vorschläge (z.B. aus Mitarbeiterumfragen) auf Realisierbarkeit hin prüfen und ein noch proaktiveres Informationsmanagement betreiben. Trotz der hohen operativen Anforderungen auf die Bedürfnisse einzelner eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Medentex ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war oberflächlich betrachtet akzeptabel, mit wenigen Überstunden. Trotz Gleitzeit gab es jedoch kaum echten Spielraum. Mitarbeiter, die von der Kernarbeitszeit abwichen, wurden kritisch beäugt.
Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, viele Freiheiten.
Home Office ist auch nach Corona möglich und wurde auch gerne genutzt. Überstunden wurden mir ausgezahlt. Diese sind überwiegend freiwillig erfolgt. Trotz der hohen Überstundenzahl meiner Abteilung wurde wenig Unternommen um weiterer Mitarbeiter einzustellen. War für mich ein Grund zu gehen.
Ganz ok, man strampelt sich nicht zu tode.
Damit hatte ich persönlich keine schlechten Erfahrungen. Im Ausseneinsatz sieht die Welt wohl etwas anders aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medentex ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird über alle und jeden schlecht geredet.
Vorgesetzte zeigten wenig Führungsqualitäten. Entscheidungen wirkten oft willkürlich, konstruktives Feedback blieb aus.
Mit meinem Vorgesetzten war ich mehr als zufrieden. Sehr offen, ehrlich und wertschätzend. Von der Geschäftsführung wünsche ich mir deutlich mehr Wertschätzung
Ist noch ausbaufähig, oftmals fehlt die Empathie.
Dieses ist personenabhängig. Bis auf zwei Situationen in meiner kurzen Zeit war das auch von ganz oben völlig in Ordnung. Das Verhalten einzelner Führungskräfte führe ich mal auf mangelnde Erfahrung, mal auf die jeweilige Persönlichkeit und mal auf die Unfähigkeit zur Empathie und Selbstüberschätzung zurück.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, sehr individuell. Hohes Budget für Weiterbildung.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen mussten ebenfalls hart erkämpft und gerechtfertigt werden. Ambitionierte Mitarbeiter mit Entwicklungswunsch sollten sich schnell nach Alternativen umsehen.
Die einzige Möglichkeit horizontal/vertikal aufzusteigen ist der Große Bruder Rentokil. Sonst gibt es keine. War für mich ein K.O. Kriterium hier langfristig zu arbeiten.
Nahezu keine Möglichkeiten.
Hier wurde mir einiges versprochen, es kam aber nicht dazu, weil wir uns trennen mussten, als es wirtschaftlich nicht so gut lief.
