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mein JOB Personalmanagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,9Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 82 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

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mein JOB... verbindet Menschen

Wer wir sind

Wir von der mein Job Personalmanagement GmbH sind Experten in den Bereichen Personalvermittlung, Headhunting und Arbeitnehmerüberlassung. Wir sitzen in München - Maxvorstadt nahe dem Stiglmaierplatz. Von hier aus betreuen wir Jobsuchende, Mitarbeiter*innen und Kunden überwiegend aus dem Großraum München. Wir sind zunehmend aber auch bundesweit für unsere Kunden tätig. Mit unserer langjährigen Erfahrung und unseren motivierten Mitarbeiter*innen helfen wir als kompetente Schnittstelle zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite gleichermaßen. Unsere Zielgruppen sind personalsuchende Unternehmen und Bewerber*innen von Berufseinsteiger bis C-Level, vornehmlich aus den Bereichen Office (kaufmännische Berufe), öffentlicher Dienst, Immobilien und Finance.

Im Sinne einer besseren Lesbarkeit unserer Informationen und Angebote wurde von uns entweder die maskuline oder feminine Form von Bezeichnungen gewählt. Dies impliziert keinesfalls eine Benachteiligung des jeweils anderen Geschlechts.

Produkte, Services, Leistungen

mein JOB bietet Kunden und Bewerber*innen verschiedene Dienstleistungen an:

· Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit - allerdings ausschließlich mit langfristiger Perspektive)

· Temp-to-perm (Einstieg über Zeitarbeit mit anschließender Übernahme in die Festanstellung)

· Personalvermittlung (Permanent Placement oder auch Perm genannt - also direkte Festanstellung beim Unternehmen)

Von professioneller Vermittlung durch Personaldienstleister profitieren Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen gleichermaßen. Ob für einen fest vereinbarten Zeitraum, dauerhaft oder in Kombination beider Optionen. Für Unternehmen, Arbeitssuchende, Wechselwillige, Karriereorientierte oder Quereinsteiger kommen je nach persönlichem Bedarf unterschiedliche Möglichkeiten der Jobvermittlung infrage. Wir wissen, dass jedes Ziel, sei es beruflich oder unternehmerisch, auf einen Menschen zurückgeht und mit ganz individuellen Anforderungen verbunden ist. Dementsprechend stellen wir uns Herausforderungen, wo andere vor Problemen sehen– nicht zuletzt, weil das auch für uns den Reiz unserer Tätigkeit ausmacht.

Bewerber*innen profitieren von unserer langjährig gewachsenen Vernetzung mit Top-Arbeitgebern. Dieses erlaubt uns das Angebot interessanter Positionen, die teils bislang noch nicht veröffentlicht sind. Zu unserem Portfolio gehören globale Konzerne, Mittelständler und traditionelle Familienunternehmen sowie Behörden der öffentlichen Verwaltung.

Unser Denken und Handeln stützt sich auf ein Leitbild, das von unserem persönlichen Einsatz geprägt ist und uns täglich motiviert. Unternehmen profitieren von unserer partnerschaftlichen und gewissenhaften Arbeitsweise. In der Kommunikation sind wir verbindlich und transparent. Auf der Suche nach den besten Mitarbeitern für ein Unternehmen sprechen wir auf Wunsch potentielle Kandidat*innen direkt an. Und das ganze ohne Risiko auf Erfolgsbasis.

Perspektiven für die Zukunft

Bei mein JOB besinnen wir uns auf das, was Menschen seit jeher erfolgreich macht: Die Zusammenarbeit. Wir identifizieren uns leidenschaftlich mit dem Ziel, Unternehmen und Jobsuchende zusammen zu bringen. Bewerber*innen sagen uns: „So will ich arbeiten!“ und wir prüfen die Möglichkeiten und unterbreiten entsprechende Angebote – entweder für externe Firmen in unserer Rolle als Jobvermittler oder direkt im mein JOB Team.

Unser Unternehmensleitbild

Wir sind überzeugt: Die Verbindung zwischen unserem Kunden gedeiht aufgrund unserer partnerschaftlichen Wertschätzung. Wir sind Partner. Immer. Partner der Jobsuchenden, der Mitarbeiter*innen und der Unternehmen. Wir sind verlässlich und halten Versprechen für ebenso wichtig wie die Einlösung dieser. Das stärkt die Verbundenheit. Außerdem schafft es im Geschäftsalltag eine Planungssicherheit und sorgt für die erforderliche Verbindlichkeit.

Mitarbeiterführung heißt für uns: Mitarbeiter*innen erfolgreich zu machen, sie mit ihren Talenten zu fördern und ihnen Raum für ihre Entwicklung zu gewähren. Wir identifizieren uns leidenschaftlich mit dem Ziel, Unternehmen und Jobsuchende zusammen zu bringen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, entwickeln wir uns stetig weiter. Wir glauben an Ehrlichkeit, Vertrauen und Loyalität. Dabei steht die Zufriedenheit aller Partner an erster Stelle.

Wir empfinden es als Privileg uns den Anliegen unserer Partner annehmen zu dürfen. Dabei besinnen wir uns auf Einfühlungsvermögen und die Offenheit für die Sichtweisen anderer, die es uns erlauben Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen. An den Herausforderungen unserer Partner wachsen wir am liebsten – denn wir sehen darin die Hürden und Bedürfnisse von Menschen wie uns. Wir lieben diese Vielfalt und begegnen ihr offen und mit Neugierde. Dabei verbinden wir Altbewährtes mit neuen Ideen.

Der Job ist eine der wichtigsten Säulen in unserem Leben. Dieser Verantwortung sind wir uns bewusst. Das ist unsere Motivation, jeden Tag das Beste zu geben. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt – inklusive der Wertschätzung seiner Individualität.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KantineKantine
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was mein JOB Personalmanagement GmbH über Benefits sagt

Neben den genannten Benefits möchten wir an dieser Stelle auf den mein JOB Botschafter hinweisen.

Gutes empfehlen. Gutes tun. Wir sind fest davon überzeugt: Zufriedene Mitarbeiter sind unsere besten Botschafter. Denn wenn Sie mit uns zufrieden bist, sagen Sie es gerne weiter. Genau das ist unsere Mission. Eben weil uns ihre Empfehlung so viel bedeutet, möchten wir sie auch entsprechend honorieren: Für jede erfolgreiche Empfehlung erhalten Sie eine Prämie, sobald die von ihnen geworbene Person vier Wochen bei uns beschäftigt ist und das Anstellungsverhältnis ungekündigt ist.

Unser Angebot

  • Bis zu 500 Euro pro Vermittlung (gestaffelt zwischen 150 – 500 Euro, je nach Qualifikation)
  • Ab der 5. erfolgreichen Empfehlung innerhalb eines Jahres erhältst du zusätzlich zur Prämie einen bezahlten zusätzlichen Urlaubstag sowie einen Einkaufsgutschein
  • ab der 10. erfolgreichen Empfehlung innerhalb eines Jahres erhältst du zusätzlich zur Prämie einen unvergesslichen Wochenendtrip in einem 5-Sterne Hotel für 2 Personen oder alternativ 1.000 Euro

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir streben stets eine wertschätzende und partnerschaftliche Kundenbeziehung an. Dies gilt gleichermaßen für Bewerber, Mitarbeiter und Unternehmen. Nur wenn wir Hand in Hand zusammenarbeiten, können wir gemeinsam nachhaltig erfolgreich und glücklich sein.

Transparenz wird bei uns groß geschrieben. Bewerben Sie sich auf eine Stelle im Rahmen einer Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit? Wir sind bei allen Schritten - von dem Bewerbungseingang bis zum Arbeitsvertrag - präsent.⠀

8 Gründe, die für uns sprechen

  1. Faktor Zeit: Wir nehmen uns gerne Zeit für Sie – gemeinsam klären wir die wichtigsten Fragen, um Ihrer beruflichen Zukunft ein möglichst konkretes Bild zu geben.
  2. Kommunikation: Wir legen großen Wert auf eine verbindliche Kommunikation mit Ihnen. Wir wissen auch: Nur Vertrauen ermöglicht eine langfristige Kooperation. Daher basiert unsere Zusammenarbeit immer auf offenem Austausch.
  3. Persönlichkeit: Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen. Wir berücksichtigen Ihre Persönlichkeit ganzheitlich und respektieren Sie so, wie Sie sind.
  4. Coaching: Wir analysieren Ihre Bewerbung unter Berücksichtigung, der uns sehr vertrauten Bedürfnisse von Unternehmen. Anschließend geben wir Ihnen Optimierungs-vorschläge für Ihren Bewerbungserfolg.
  5. Transparenz: Während des gesamten Vermittlungsprozesses informieren wir Sie über den aktuellen Stand der Bewerbung. Sie wissen immer genau, wo Sie stehen.
  6. Langfristige Ziele: Sie profitieren von unserer langfristig ausgerichteten Unternehmensstrategie. Wir sind nicht an einer schnellen Vermittlung um jeden Preis, sondern an einem vertrauensvollen Miteinander interessiert.
  7. Individualität: Jeder Mensch ist ein Individuum und wird sich im Laufe seines Lebens immer wieder neu orientieren. Deshalb stehen Sie und Ihre Bedürfnisse bei uns stets im Mittelpunkt!
  8. Ehrlichkeit: Der offene und ehrliche Umgang miteinander liegt uns besonders am Herzen. Falls es im Vermittlungsprozess zu Problemstellungen kommt, teilen wir Ihnen diese ganz offen mit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Personaldienstleister sind wir immer auf der Suche nach tollen Kandidaten und attraktiven Unternehmen für den perfekten Match. Gleichzeitig suchen wir auch Talente, die unser mein JOB Team verstärken und bereichern:

  • Personalberater
  • Recruiter
  • Account / Sales Manager
  • Headhunter
  • Business Development Experten

Mit unserer langjährigen Erfahrung und unseren motivierten Mitarbeitern fungieren wir als kompetente Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unsere Zielgruppen sind Personal suchende Unternehmen und Bewerber von Berufseinsteiger bis C-Level – vornehmlich aus den Bereichen Office (kaufmännische Berufe), öffentlicher Dienst, Immobilien und Finance.

Gesuchte Qualifikationen

Office

  • Administration
  • Customer Care
  • Dienstleistung
  • Energie
  • Großhandel
  • Human Resources
  • Industrie
  • Telekommunikation
  • Versicherung
  • Vertrieb
  • Verwaltung

Öffentlicher Dienst

  • Bundesverwaltung
  • Forschung und Entwicklung
  • Hochschule und Universität
  • Kommunalverwaltung
  • Landesverwaltung
  • öffentlich-rechtliche
    Versicherung /
    Versorgungsanstalt

Finance

  • Beteiligung
  • Controlling
  • Finanzbuchhaltung
  • Rechnungswesen
  • Steuer
  • Treuhand

Immobilien

  • Asset Management
  • Finanzierung
  • Fonds
  • Planung / Bau / Entwicklung
  • Projektmanagement
  • Property Management
  • Vermarktung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mein JOB Personalmanagement GmbH.

  • Sie haben Fragen zu einer Stelle oder benötigen einen Tipp?

    Jessica Dachmann freut sich über Ihren Kontakt:

    Tel.: 089 51 73 999 0 oder E-Mail: bewerbung@mein-job.com

  • Wir sind immer für einen offenen authentischer Dialog. Mit unseren Bewerbern genauso, wie mit Personal suchenden Unternehmen. Wir verstehen uns als Berater und Brückenbauer. Das erfordert Vertrauen und Offenheit.

    Wir wünschen uns von Bewerbern, die sich direkt bei mein JOB für eine interne Stelle bewerben ein grundsätzliches Interesse an Personalthemen und eine Affinität zu modernen Arbeitsformen allgemein. Wir suchen Persönlichkeiten, die nicht nur schwarz und weiß denken, sondern das Leben und die Menschen, bunt wie sie sind, zu schätzen wissen.

  • Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass es gerade Bewerbern, die sich lange nicht mehr beworben haben, es etwas schwer fällt, die gegenwärtigen Anforderungen an professionelle Bewerbungsunterlagen umzusetzen. Sollte das für Sie zutreffen, so möchten wir hier einige Tipps mitgeben, die Sie Ihrem neuen Job einen Schritt näher bringen.

    • Eine gute Bewerbung zu erstellen kostet Zeit und bedarf sorgfältiger Vorbereitung. Doch es lohnt sich.
    • Bleiben Sie auch im Umgang mit Lebenslauflücken oder etwaigen kurzen Beschäftigungszeiten immer bei der Wahrheit und stehen Sie zu Ihren Entscheidungen. Nicht jeder Lebenslauf ist perfekt – das muss er auch gar nicht sein. Viel wichtiger ist, dass er authentisch ist und Sie selbstbewusst zu sich stehen.
    • Die Bewerbung besteht in der Regel aus Anschreiben, Lebenslauf mit Foto (keine Pflicht, wird aber empfohlen) und Anlagen (Zeugnisse, Zertifikate). Bei mein JOB und bei vielen anderen modernen Arbeitgebern können Sie auf das Anschreiben verzichten. Früher wurde immer ein individuelles auf die Stelle zugeschnittenes
    • Anschreiben verlangt. Das hat jedoch in den letzten Jahren stark an Bedeutung und Funktion verloren.
    • Nutzen Sie eine einzelne Schriftart und achten Sie auf eine gute Lesbarkeit.
    • Erstellen Sie die Unterlagen in der Sprache, in der auch die Stellenausschreibung veröffentlicht wurde – außer, es wird ausdrücklich darum gebeten, die Bewerbung in einer anderen Sprache einzureichen. Andernfalls laufen Sie Gefahr, dass Sie trotz fachlicher und persönlicher Eignung direkt aus dem Auswahlverfahren ausscheiden.

    Anschreiben

    Bei mein JOB können Sie gern auf ein Anschreiben verzichten, wenn Sie dennoch ein Anschreiben erstellen möchten, beachten Sie die folgenden Regeln. Das Anschreiben muss folgende Punkte enthalten:

    • Name, Adresse, Telefonnummer (achten Sie darauf, dass Ihre Mailbox aktiviert ist), E-Mail-Adresse
    • Erstellungsdatum (bitte für jede Bewerbung tagesaktuell anpassen)
    • Adresse laut Stellenanzeige inklusive Nennung Ansprechpartner
    • Betreff mit Bezug – beispielsweise „Ihre Stellenanzeige vom xx.xx.xxxx bei www.mein-job.com
    • Anrede (sofern bekannt persönlich)
    • Kurzer Einleitungssatz
    • Gehen Sie beim Anschreiben immer darauf ein, weshalb die ausgeschriebene Stelle gut zu Ihnen passt und nennen Sie diejenigen Ihrer Stärken, die zur Stelle passen. Behalten Sie dabei immer die Stellenanzeige vor Augen und betonen Sie, welche Aufgaben Sie bereits übernommen haben und welche Punkte des Anforderungsprofils Sie sehr gut beherrschen.
    • Wiederholen Sie im Anschreiben nicht Ihren kompletten Lebenslauf. Es ist jedoch in Ordnung, wenn Sie beispielsweise angeben, dass Sie bei einer anderen Firma bereits dieses Aufgabengebiet übernommen haben.
    • Ein Hinweis auf Ihre Verfügbarkeit und Kündigungsfristen sind von Vorteil.
    • Nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellung oder -spanne, sofern verlangt.
    • Verbinden Sie den Schlusssatz mit dem Wunsch, das Unternehmen und das Aufgabengebiet im persönlichen Gespräch noch näher kennen zu lernen.
    • Unterschreiben Sie das Anschreiben (für E-Mailversand einfach mit Unterschrift einscannen).

    Lebenslauf

    • Ein Lebenslauf muss klar strukturiert und übersichtlich sein. Dabei sollte die jüngste Station oben stehen und Ihre Stationen dann absteigend bis hin zur Schulbildung chronologisch nachvollziehbar sein.
    • Im Internet finden Sie zahlreiche kostenlose Formatvorlagen, die sich häufig gut eignen.
    • Achten Sie hinsichtlich des Layouts darauf, dass dieses zur Branche passt.
    • Bitte denken Sie daran, den Lebenslauf zu unterzeichnen und wie das Anschreiben tagesaktuell zu halten.

    Anhänge

    Um eines vorweg zu sagen: Kein Mitarbeiter in der Personalabteilung interessiert sich für Ihre Sportnote in der Grundschule. Generell gilt deshalb auch, dass mit steigender Berufserfahrung auf das eine oder andere Zeugnis verzichtet werden kann. Aber achten Sie darauf, dass Sie den Personalentscheidern ihre Arbeit so einfach wie möglich gestalten. Wenn Sie zum Beispiel nur Ihr letztes Zeugnis anfügen und darauf verweisen, dass die restlichen auf Wunsch nachgereicht werden, können Sie sich damit schon benachteiligen, denn Sie laufen Gefahr, dass Ihre Unterlagen nicht berücksichtigt werden, da sie unvollständig erscheinen. Schicken Sie deshalb lieber zu viele als zu wenige Dokumente mit. Achten Sie dabei jedoch auf die Dateigröße. Diese sollte insgesamt, wenn nicht anders angegeben, nicht größer als 4 MB sein.

    Es empfiehlt sich bei einer Bewerbung, die Sie per E-Mail versenden, Dokumente strukturiert zu übermitteln. Entweder hängen Sie drei PDF-Dateien an (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate) oder Sie fassen alle Dokumente zu einer PDF-Datei zusammen. Hierfür gibt es kostenlose Programme im Internet. Auf jeden Fall sollten Sie darauf achten, dass Sie nicht unterschiedliche Dateien in die E-Mail einfügen. Nutzen Sie ausschließlich PDF-Dokumente. Sofern Sie sich über ein Stellenportal bewerben, sind in der Regel die Dokumentarten einzeln hochzuladen.

    Was wir auch empfehlen: Fügen Sie das erstellte Anschreiben als Text in die E-Mail zusätzlich ein. So hat der Empfänger mit Ihrer versendeten E-Mail das Anschreiben direkt vor Augen.

    Vorstellungsgespräch

    Beachten Sie folgende Punkte, wenn Sie sich auf der Zielgeraden befinden und ein Vorstellungstermin vereinbart wurde:

    • Bereiten Sie sich gut vor: Informieren Sie sich über das Unternehmen und studieren Sie gewissenhaft die Stellenanzeige. Holen Sie sich nicht nur Informationen über die Homepage, sondern recherchieren Sie gerne weiter.
    • Machen Sie sich Gedanken, welche Kleidung zur Stelle und zum Unternehmen passt.
    • Seien Sie pünktlich, aber nicht überpünktlich.
    • Halten Sie Blickkontakt mit den Gesprächspartnern.
    • Achten Sie auf Ihre Körperhaltung.
    • Präsentieren Sie sich sympathisch und verbindlich.
    • Wenn die Nervosität stärker wird, sprechen Sie dies offen an. Sagen Sie ruhig, „Entschuldigen Sie bitte, ich bin doch etwas nervös“. Das wirkt sympathisch und zeigt, dass Sie den Job wirklich wollen und Sie das Gespräch und die damit verbundene Chance nicht auf die leichte Schulter nehmen.
    • Antworten Sie auf die gestellten Fragen ruhig und sachlich und achten Sie darauf, auf den Punkt zu kommen. Verlieren Sie nicht die eigentliche Frage aus dem Blick, auch wenn das mit steigender Nervosität schnell passieren kann. Wenn Sie eine Frage nicht korrekt einordnen können, haken Sie nach. Das ist völlig in Ordnung und wirkt professioneller, als wenn Sie eine Antwort liefern, die mit der gestellten Frage wenig zu tun hat.
    • Stellen Sie zum Gesprächsende Fragen zum Aufgabengebiet, zum Team oder zu einem Fachartikel, den Sie während Ihrer Recherche gelesen haben – wenn Sie zwei Fragen stellen, die nicht zuvor schon beantwortet wurden, so genügt das bereits (je nach Position und Qualität des Bewerbungsgesprächs auch mehr).
  • Onlinebewerbungen (Link der Stellenanzeige folgen) oder Bewerbungen per E-Mail bitte an:

    bewerbung@mein-job.com

Standort

Unser Büro befindet sich in der Maxvorstadt zwischen den U-Bahn Haltestellen Stiglmairplatz (ca. 4 Min. zu Fuß) und Theresienstraße (ca. 8 Min. zu Fuß).

Hinweise auf Grund der Corona - Pandemie:

  • Bitte achtet derzeit darauf, dass Ihr mit einer Mund-Nase-Bedeckung zu uns kommt.
  • Wir sorgen für ein hohes Maß an Sicherheit und testen alle unsere Mitarbeiter mindestens 1 x pro Woche.
  • Nach jedem Besuch in unserem Büro werden sämtliche Flächen, die vermutlich berührt wurden, gründlich desinfiziert
  • Wir lüften regelmäßig
  • Gespräche finden mit Abstand und mit Schutz einer großen transparenten Trennscheibe statt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Bewerbungsprozess sehr unkompliziert und schnell (eine Woche nach meinem Bewerbungsgespräch wurde ich schon beim Kunden eingesetzt).
Nette, völlig unerwartete Aufmerksamkeit zu Weihnachten in Form einer Geschenktüte.
Nötige Schreiben/Bescheinigungen für die Arbeit während des Corona-Lockdowns mussten nicht erst angefragt werden, sondern wurden umgehend erstellt.
Allen Mitarbeitern wurden kostenfrei 10 FFP2-Masken zur Verfügung gestellt als die entsprechende Maskenpflicht eingeführt wurde.
Auch im (kurzfristigen) Kündigungsprozess sehr fair und entgegenkommend, wodurch der Wechsel zum Übernahmevertrag ermöglicht wurde.
Insgesamt also sehr fürsorglich und im ...
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- Transparenz in allen Belangen
- schnelle, unkomplizierte und stets sympathische Kommunikation
- Meine Bewerbung, Gespräche und dann die Unterzeichnung des Arbeitsvertrages gingen super schnell und das im Corona Lockdown!
- Engagement des ganzen Teams
- Lohn wurde pünktlich, wenn nicht sogar überpünktlich gezahlt
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Das Team gibt sich Mühe, seine Mitarbeiter auch in schwierigen und stressigen Situationen zu unterstützen, z.B. in Form von Überraschungsbesuchen im Kundenbetrieb, bei denen man mit "Nervennahrung" versorgt wird - das ist heutzutage auch kein Standard und sehr symphatisch.
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Überpünktliche Gehalts-/Lohnzahlung auf dem Konto! Transparenz gegenüber Bewerber und Mitarbeiter. Man kann offen mit allen internen Mitarbeitern sprechen und man wird gehört. Eine humane Umgangsart mit Menschen!
Das gesamte Team ist sehr professionell, äußerst freundlich und setzen sich uneingeschränkt für Ihre Angestellten ein. Für mich war meinJob bis jetzt der beste Arbeitgeber und erfüllt alle Vorstellungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird ein wöchentliches Zusenden der Arbeitsstunden gefordert, während mir das einmal nach Abschluss des Monats ausreichend erscheint, da das Gehalt ohnehin erst relativ spät ausgezahlt wird (kann bis Mitte des Folgemonats auf sich warten lassen).
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In diesem Punkt kann ich nur nochmal hervorheben, dass meinJob für mich der beste Arbeitgeber war. In meiner gesamten Zeit bei meinJob kann ich nur vom positiven berichten.
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Es gibt absolut nichts zum Bemängeln.
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Wenig Urlaub durch Manteltarifvertrag/Zeitarbeit.
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Keinerlei schlechte Erfahrungen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

war absolut zufrieden und fand es tatsächlich schade das ich so schnell übernommen wurde
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Gehaltsabrechnungen können gerne per Mail verschickt werden - meckern auf hohem Niveau! :-)
Arbeitsvertrag und Stundenberechnung besser erklären.
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bitte nichts ändern!
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Verträge überdenken und Stellenausschreibungen so belassen, wie sie tatsächlich sind.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von mein JOB Personalmanagement ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Arbeitsatmosphäre ist für mich die beste in meiner gesamten Karrierelaufbahn gewesen. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben und spürt die Fürsorge vom gesamten Team
5
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Super tolle Zusammenarbeit! Sofort per Du gewesen, durch Transparenz und Professionalität gegenüber Bewerbern und Mitarbeiter geprägt!
5
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Wirklich sehr gutes Betriebsklima.
5
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Man achtet wirklich darauf, dass die Mitarbeiter sich bei den Kunden wohl fühlen. So wurde ich regelmäßig kontaktiert um sicherzugehen, dass mir die Stelle gefiel.
Gelegentlich wurden auch leckere Überraschungen an den Einsatzort geliefert, was heute nicht selbstverständlich ist.
5
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Stets fairer und ausfeschlossener Umgang
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mein JOB Personalmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Das Gehalt entspricht entspricht der Struktur eines Personaldienstleisters, das war mir bewusst. Wichtiger als das Gehalt war mir in diesen schwierigen Corona Zeiten nicht daheim zu sitzen sondern sich einbringen und engagieren zu können. Dieser Aspekt hat sich bestens erfüllt.
3
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Ausnahmslos pünktliche Gehaltszahlungen.
3
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HIER WIRD NUR EIN SCHNITTLOHN bezahlt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Ziel von mein JOB Personalmanagement ist vor allem auch die Übernahme der jeweiligen Arbeitskräfte. Bei mir war das bereits nach zwei Monaten der Fall. Der Wechsel lief absolut unkompliziert und einfach ab vor allem auch aufgrund der guten Unterstützung durch mein JOB Personalmanagement.
5
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Ich denke, wenn man an etwas interessiert ist, kann man darüber reden. Allgemein sehr offen gegenüber den Angestellten.
4
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während meiner Tätigkeit war keine Erforderlichkeit in Sachen Karriere/Weiterbildung nicht erforderlich
3
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Man wird diesbezüglich sehr unterstützt und beraten. Vielen Dank dafür :-)
5
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Möglichkeit zur Übernahme
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø28.600 €
Immobilienmakler:in2 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mein JOB Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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