Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Kollegen (Außendienstler) sind eigentlich alle korrekt, ebenso der Kollege mit dem ich das Büro "geschmissen" habe.
Wasser, Kaffee und Kollegen
Kaffee und Mineralwasser wurde bereitgestellt. Flexible Arbeitszeiten
Die Mitarbeiter in Deutschland
Die Geschäftsführung, die sich in Polen befindet und nur sporadisch mal im Oberhausener Büro vorbeikam . Der Chef legt bei Besprechungen gerne mal die Füße auf den Tisch und streckt dir seine Sohlen entgegen.
Kündigungen
Zahlung und Unzuverlässigkeit
Speilt keine Rolle, wird eh nicht umgesetzt!
Nicht alle drei Jahre die meisten kündigen und dann die gleichen Stellen wieder neu besetzen. Wäre ein Anfang. Die guten und fleissigen Mitarbeiter nicht schlecht behandeln und die Gutmütigkeit bitter ausnutzen.
"Mitarbeiter arbeiten nur bei Büroanwesenheit und unter Aufsicht wirklich gut" ist absolut nicht mehr zeitgemäß.
Die Interessen für den deutschen / DACH bei der Mutter durchsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Meissen Keramik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War grundsätzlich immer prima... zu viele gute Kolleginnen und Kollegen sind aber bereits gegangen oder gegangen worden.
War/ist super
Jeder bekommt die Unterstützung der Anderen, wenn mal deren Erfahrung und wissen dringend braucht.
Top, jedoch nur mit den Kollegen aus Deutschland
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meissen Keramik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Chef kommt auch mal in Schlabberhose und mit ausgelutschtem Pulli daher, bei Meetings legt er gerne die ausgestreckten Füße auf den Besprechungs Tisch!
Sozialplan heißt hier, zuerst Schwangere und Behinderte zu entlassen um anschließend neue Mitarbeiter zu suchen und mit guten Umsätzen zu werben.
Ab und zu nicht eines Vorgesetzten würdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch permanenten Personalwechsel besteht auch immer wieder mal die Chance neue Positionen und Aufgaben zu übernehmen. Es mangelt aber komplett an Ideen zur Bindung und Entwicklung des Personals. Große Erwartungen sollte man also nicht mitbringen, auch wenn es einem vorher anders verkauft wird.
Nicht vorhanden
Es gibt einen wöchentlichen Englishkurs, an dem jeder teilnehmen kann. Sonstige Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen noch, sind aber im Aufbau. Die berufliche Weiterentwicklung hat bereits einen hohen Stellenwert, muss aber noch weiter ausgebaut werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
