Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
InternetnutzungHin und wieder wurde gegrillt und der Chef kam mit Leckereien
- Kommunikation verbessern: Aufgaben und Zuständigkeiten klar kommunizieren, Feedback ernst nehmen.
- Mitarbeiter einbeziehen: Ideen und Prozesse transparenter gestalten, Einarbeitung strukturieren.
- Work-Life-Balance für alle ermöglichen, nicht nur für Familienangehörige.
- Arbeitslast fair verteilen und Überforderung vermeiden.
- Offene, wertschätzende Unternehmenskultur fördern.
Vor allem "Work-Life-Balance", Gleitzeit, einfach etwas flexibler sein, ist in anderen UN Standart, Home Office
Der am besten bewertete Faktor von Memo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
die meisten Kollegen waren nett / Ausnahmen gibt es immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Memo ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Work-Life-Balance existiert hier nur für Familienangehörige. Fast der gesamte Betrieb ist über Ecken verwandt, während „normale“ Mitarbeiter keinerlei Flexibilität haben. Kommen um 8, gehen um 17 Uhr – das war’s. Individuelle Bedürfnisse oder Ausgleich werden nicht berücksichtigt. Sehr frustrierend.
Die Arbeitszeiten sind der größte ...../ Auf Wünsche wie z.B.: Gleitzeit o.ä. wird nicht eingegangen
