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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Benefits
    • 4,9Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Jung, dynamisch. Beziehen die Meinung der Mitarbeiter oft mit ein. Selbständiges Arbeiten sehr gut möglich. Ideen dürfen ausprobiert werden,auch wenn sie nicht immer klappen.
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Intellekt, Ehrlichkeit, Respekt vor dem Mitarbeiter, Fachkompetenz
Mut neue Horizonte zu erschließen,
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Habe nichts auszusetzen.
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Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht nichts.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Mertens Schabow Steuerberatungsgesellschaft Hamburg ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


4-Tage-Woche
5
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Kanzleiweite 4 Tage Woche
5
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4 Tage Woche bei 34 Wochenstunden und vollem Gehalt. Urlaub kann super kurzfristig genommen werden. Freie Gestaltung der Arbeitszeiten und des Arbeitsorts.
5
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Ich kann mir meine Arbeitszeit frei einteilen. Ich kann mir aussuchen, ob ich im Büro oder aus dem Homeoffice arbeiten möchte.
Es gibt Kollegen die „Workations“ machen.
Während dem Urlaub arbeiten, wo kann man das schon?
5
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Durch die 4-Tage die Woche haben wir alle nun genug Zeit uns zu entspannen. Hier wurde die 40 std nicht auf 4 Tage aufgeteilt, wie bei vielen anderen Firmen - die Zeiten wurden reduziert - ein Traummmmm
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mertens Schabow Steuerberatungsgesellschaft Hamburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Eher nicht vorhanden. Es wurde eigentlich alles nur online bestellt und Vieles auch in Mengen, die gar nicht benötigt wurden. Einige Lampen im Büro brannten Tag und Nacht. Soziales Engagement oder Umweltbewusstsein war nicht zu erkennen.
1
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Büro ist überwiegend Papierfrei. Was das Arbeiten im Homeoffice leicht machte. Es wurde trotzdem viel zu viel bestellt und es gab dementsprechend viel Verpackungsmüll.
3
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Weiterbildung wird groß geschrieben
5
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Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Auch jungen Mitarbeitern wird schnell viel Verantwortung übergeben.
5
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Weiterbildungen werden gefördert. Sollte aber ähnlich wie Gleichberechtigung in dieser Branche zum absoluten Normalzustand gehören. Die ständige Weiterentwicklung der steuerlichen Kenntnisse ist elementar für Kollegen wie auch für Chefs, sodass es im Interesse eines Jeden steht, sich beruflich frei und so gut es geht weiterentwickeln zu können. Dass Kollegen während ihres Beschäftigungsverhältnisses ihre Examen vorbereiten und erfolgreich ablegen, spricht für sich.
Aufgaben werden entsprechend der eigenen Qualifikation aber auch dem eigenen Wunsch nach erteilt. Niemand muss etwas tun, woran er ...
5
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Weiterbildung wird von den Chefs unterstützt und gefördert. Zum Glück keine Hierarchie, keine Ellbogenpolitik, du bist ein wichtiges Rädchen am großen Werk...
5
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Hier gibt es öfters Fortbildungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Kollegen werden bei der Weiterbildung als z.B Steuerberater/in unterstützt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mertens Schabow Steuerberatungsgesellschaft Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Mertens Schabow Steuerberatungsgesellschaft Hamburg besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mertens Schabow Steuerberatungsgesellschaft Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mertens Schabow Steuerberatungsgesellschaft Hamburg als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Mertens Schabow Steuerberatungsgesellschaft Hamburg
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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