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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageJeder weiß, was sein Aufgabenbereich ist und damit haben wir weitgehendst ein lockeres und gutes Arbeiten ohne großen Druck "von oben".
Das was zählt:Urlaubsgeld-Weihnachtsgeld-Gehalt pünktlich wie eine Eieruhr.
Im Nachhinein leider nur die geringe Entfernung zu meinem Wohnort und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Die Führungspersonen
Ganz ehrlich nichts.
Wer hier jammert,jammert auf höchstem Niveau!
Wenig Gehalt, viel Arbeit.
So ziemlich alles.
Optimierung und einheitliche Arbeitsabläufe wären gut; etwas mehr Transparenz in manchen Bereichen.
Man sollte auf die Probleme, Bedürfnisse und regionale Gegebenheiten der Niederlassungen eingehen.
Man sollte die Work-Life-Balance überprüfen und erheblich verbessern.
Die komplette IT (Hard- sowie Software) muss dringend erneuert und vereinfacht werden
Der am besten bewertete Faktor von Mibag Schadenservice ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgabengebiet ist sehr umfangreich, jedoch auch abwechslungsreich. Langweilig wirds einem hier nicht.
Ist nicht jedermanns Sache, sieht aber kaum einer der ehemaligen Kollegen ein.
Je nachdem welche Aufgabe man hat, kann es sehr abwechslungsreich sein.
sehr abwechselungsreich
Die Aufgaben sind interessant und Abwechslungsreich, aber leider nicht zu stemmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mibag Schadenservice ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
45+ Stunden Woche. Kein Arbeitszeitkonto. Überstunden werden weder erfasst, noch vergütet oder in Freizeit ausgeglichen. Nicht zeitgemäß!
Während die Zentrale völlig aufgebläht ist und die Mitarbeiter im Innendienst dazu neigen Däumchen zu drehen, zeigt sich in den Niederlassungen ein ganz anderes Bild. Hier wird, natürlich nicht offiziell, erwartet, dass der Innendienst in völliger Unrerbesetzung alles erledigt. Die Konsequenz ist, dass man jeden Tag zwischen 9-10 Stunden arbeitet und trotzdem nicht fertig wird. Vereinzelt ist es dann mal möglich einzelne Stunden abzubauen, man baut jedoch in der gleichen Woche immer noch neue Stunden auf. Es ist nicht unüblich, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden kaum angeboten und wenn nur auf X-fach Nachfrage.
In manchen Bereichen sind Schulungen dringend nötig.
