Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungAufgabe, Gehalt, regelmäßige Arbeitszeiten, Kantine
Man ist ein lästiger Kostenfaktor und wird irgendwann entsorgt, so bekommt man auf Dauer kein gutes Klima hin. Produkt- und Supportqualität scheint keinen zu interessieren, Hauptsache man kann den Kunden immer mehr Geld aus der Tasche ziehen. Das ist keine gesunde Strategie, auch nicht für eine Aktiengesellschaft mit einem gierigen Investor im Nacken.
Ständig wechselnde Ziele, inkompetente Vorgesetzte.
Kommt in der Realität an.
Der am besten bewertete Faktor von Microfocus International Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da ich an einem alteingesessenen HP-Standort gearbeitet habe, bestand das Team überwiegend aus „alten“ HP-Mitarbeitern. Der Umgang war professionell und respektvoll. Auch mit meiner Managerin von Microfocus hatte ich ein gutes Verhältnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microfocus International Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei HP gab es viel unnötige Kommunikation und man musste das Wichtige herausfiltern. Bei Microfocus kam die Kommunikation (bis auf Selbstbeweihräucherungsmeetings) vollends zum Erliegen. Das war vor allen Dingen in Phasen von Entlassungswellen einfach nur unprofessionell. Wobei ich sagen muss, dass zumindest in meinem Fall die direkte Managerin grundsätzlich offen in der Kommunikation war, sie aber nicht viel zu kommunizieren hatte, weil sie keinen Input bekam.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man muss sich selbst kümmern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
