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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt, Weiterbildung, supter Projekt, Lerneffekt, sehr nette Kollegen, Supter Anwendungen
Sehr erfolgreiches und mächtiges Produkt. Man kann sehr kreativ sein. Die Verdienstmöglichkeiten sind außerordentlich gut. Im Presales in Deutschland kann man sich das eigene Arbeitsumfeld sehr individuell gestalten. Nur die wirtschaftlichen Ergebnisse zählen. Die Kommunikation zum Management in Deutschland ist außerordentlich gut. Das Unternehmen führt proaktiv Gespräche mit den Mitarbeitern um die eigene Karriere zu optimieren. Beförderungen werden vom Unternehmen zum Teil proaktiv angesetzt. So ist es mir zum Beispiel ergangen bei meiner letzten Beförderung zum Principal Sales Engineer. Die ...
Microstrategy ist ein typisch amerikanisches Softwareunternehmen mit allen Vor- und Nachteilen die damit verbunden sind. Einige Aspekte der amerikanischen Unternehmenskultur sind mit unserer europäischen Prägung schwer für uns nachvollziehbar. Akzeptiert man dies als gegeben so findet man ein fantastisches Team vor, dass jederzeit eng und partnerschaftlich bis freundschaftlich zusammenarbeitet. Die Fluktuation im deutschen Team ist sehr gering was aus meiner Sicht an dem tollen Team, der sehr interessanten Vergütung und dem renommierten Kundenportfolio liegt.
Blicke ich auf meine 8 Jahre ...
Dass man in einem technisch sehr fortschrittlichen Unternehmen arbeitet. Der Team-Spirit ist klasse. Alle Mitarbeiter im Team wollen erfolgreich sein und da gibt jeder seinen Beitrag dazu. Sehr gute Bezahlung insbesondere hinsichtlich Provision.
Da es sich um ein amerikanisches Unternehmen handelt werden die Gesetze auch in Amerika gemacht. Entweder man kommt damit klar oder nicht. Man hat keine Einflussmöglichkeiten auf diese Entscheidungen. Für mich spielt das jedoch keine Rolle, da für mich nur das Endergebnis zählt und dies ist die Kombination aus einer spannenden Tätigkeit, basierend auf einem erfolgreichen Produkt in Kombination mit einer attraktiven Bezahlung und einem kurzen Draht zum deutschen Management.
Manchmal stimmt das Work-Life-Balance nicht, aber nur am Quartalsende. Das ist jedem Unternmen der Fall.
Zu wenig Marketing, Image als Arbeitgeber ungerechtfertigt schlechter als die Realität.
Stimmung
EU-Management
Misstrauen
Das Micromanagement, die mangelnde Bereitschaft zur Verbesserung der Prozesse sowie der Nutzung des Human Kapitals im Unternehmen. Die nicht nachvollziehbaren Managemententscheidungen
-zu viele emails kommen täglich rein, mitlerweiler prüf ich manche garnicht mehr. Eventuell gezielter emails verteilen oder Boards verwenden, wer dann interesse hat, kann sich das dort anschauen.
-Marketingstrategy verbessern
-An den Unis Stände aufbauen und MSTR BI Tool dort einbringen
Mehr Einfluss auf die Produktstrategie aus dem deutschen Team heraus. Momentan wird die Produktstrategie sehr stark vom amerikanischen Markt geprägt. Hier würde ich mir wünschen, wenn die deutschen Gegebenheiten stärker berücksichtigt würden, um noch erfolgreicher im deutschen Markt sein zu können. Ich muss jedoch zu sagen, dass wir all die letzten Jahre sehr erfolgreich waren und immer profitabel. Das ist also ein Jammern auf hohem Niveau, aber das würde ich mir wünschen.
Mehr Marketing, Image als Arbeitgeber im Markt verbessern und wieder in Einklang bringen mit der viel positiveren Realität.
Kauft ein Coaching zum Teambuilding und Führungsstil ein. Aus eigener Kraft wird das nichts.
Die positiven Initiativen mehr publik machen.
Der am besten bewertete Faktor von Microstrategy Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier wird jeder gleich schlecht behandelt
Mit älteren Kollegen wird normal umgegangen. Die müssen aber halt die Leistung erbringen die erwartet wird.
Ich habe eine ganze Reihe älterer Kollegen. Einer meiner Kollegen geht in einem Jahr in Rente. Es spielt keine Rolle wie alt eine Person ist. Entscheidend sind Qualifikationen, der persönliche Erfolg des einzelnen sowie die Kompatibilität mit dem Team.
MicroStrategy hat sowohl in Deutschland als auch im HQ ältere Mitarbeiter, weil man auf Erfahrung setzt.
Mir ist nichts nachteiliges aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microstrategy Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt erhebliche Mangel an Arbeitnehmerrechte: Überstunden sind mit Gehalt abgegolten, Betriebsrat gibt es nicht, manche Kollegen werden versetzt oder einfach so gekündigt.
Weder positiv noch negativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt nur Webkurse, die man machen muss, ob die Sinn ergeben oder auch nicht!
Es gibt gute Weiterbildungen , aber nur im eigenen Software.
Karrieremöglichkeiten gibt es.
Wie eingangs erwähnt bietet MicroStrategy sehr gute Karrieremöglichkeiten und achtet auch erheblich darauf gute Mitarbeiter zu binden. Regelmäßige Gespräche mit dem Management sind nur ein Element, was dies verdeutlicht. Meine Beförderung zum Principal Sales Engineer wurde von MicroStrategy initiiert. Nicht von mir! Das hat mich sehr positiv überrascht.
Weiterbildung wird großgeschrieben vom initialen 4 Wochen Instructor-led Training für technische Kollegen bis zur quartalsweisem Online Training und Webcast, freie Subscription zu allen Kursen von Lynda.com.
Das Thema Weiterbildung wird stark gefördert und mit verschiedenen Initiativen zuletzt stark vorangetrieben
