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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Projekte
Gehalt, Weiterbildung, supter Projekt, Lerneffekt, sehr nette Kollegen, Supter Anwendungen
Sehr erfolgreiches und mächtiges Produkt. Man kann sehr kreativ sein. Die Verdienstmöglichkeiten sind außerordentlich gut. Im Presales in Deutschland kann man sich das eigene Arbeitsumfeld sehr individuell gestalten. Nur die wirtschaftlichen Ergebnisse zählen. Die Kommunikation zum Management in Deutschland ist außerordentlich gut. Das Unternehmen führt proaktiv Gespräche mit den Mitarbeitern um die eigene Karriere zu optimieren. Beförderungen werden vom Unternehmen zum Teil proaktiv angesetzt. So ist es mir zum Beispiel ergangen bei meiner letzten Beförderung zum Principal Sales Engineer. Die ...
Microstrategy ist ein typisch amerikanisches Softwareunternehmen mit allen Vor- und Nachteilen die damit verbunden sind. Einige Aspekte der amerikanischen Unternehmenskultur sind mit unserer europäischen Prägung schwer für uns nachvollziehbar. Akzeptiert man dies als gegeben so findet man ein fantastisches Team vor, dass jederzeit eng und partnerschaftlich bis freundschaftlich zusammenarbeitet. Die Fluktuation im deutschen Team ist sehr gering was aus meiner Sicht an dem tollen Team, der sehr interessanten Vergütung und dem renommierten Kundenportfolio liegt.
Blicke ich auf meine 8 Jahre ...
Dass man in einem technisch sehr fortschrittlichen Unternehmen arbeitet. Der Team-Spirit ist klasse. Alle Mitarbeiter im Team wollen erfolgreich sein und da gibt jeder seinen Beitrag dazu. Sehr gute Bezahlung insbesondere hinsichtlich Provision.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Kollegen bei Kündigung
Da es sich um ein amerikanisches Unternehmen handelt werden die Gesetze auch in Amerika gemacht. Entweder man kommt damit klar oder nicht. Man hat keine Einflussmöglichkeiten auf diese Entscheidungen. Für mich spielt das jedoch keine Rolle, da für mich nur das Endergebnis zählt und dies ist die Kombination aus einer spannenden Tätigkeit, basierend auf einem erfolgreichen Produkt in Kombination mit einer attraktiven Bezahlung und einem kurzen Draht zum deutschen Management.
Manchmal stimmt das Work-Life-Balance nicht, aber nur am Quartalsende. Das ist jedem Unternmen der Fall.
Zu wenig Marketing, Image als Arbeitgeber ungerechtfertigt schlechter als die Realität.
Stimmung
EU-Management
Misstrauen
Verbesserungsvorschläge
Wird man wirklich die Unternehemstrategie auf eine virtuelle Sache liegen? Gibt es da Backup Plan falls Bitcoin den Wert verliert?
-zu viele emails kommen täglich rein, mitlerweiler prüf ich manche garnicht mehr. Eventuell gezielter emails verteilen oder Boards verwenden, wer dann interesse hat, kann sich das dort anschauen.
-Marketingstrategy verbessern
-An den Unis Stände aufbauen und MSTR BI Tool dort einbringen
Mehr Einfluss auf die Produktstrategie aus dem deutschen Team heraus. Momentan wird die Produktstrategie sehr stark vom amerikanischen Markt geprägt. Hier würde ich mir wünschen, wenn die deutschen Gegebenheiten stärker berücksichtigt würden, um noch erfolgreicher im deutschen Markt sein zu können. Ich muss jedoch zu sagen, dass wir all die letzten Jahre sehr erfolgreich waren und immer profitabel. Das ist also ein Jammern auf hohem Niveau, aber das würde ich mir wünschen.
Mehr Marketing, Image als Arbeitgeber im Markt verbessern und wieder in Einklang bringen mit der viel positiveren Realität.
Kauft ein Coaching zum Teambuilding und Führungsstil ein. Aus eigener Kraft wird das nichts.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Microstrategy Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Top-Gehalt.
In der Theorie prima, aber leider ist das Produkt nicht mehr ganz zeitgemäß
super Gehalt
Gehalt/Benefit sind gut.
Ich kann natürlich nur für mich sprechen, aber das Gehalt und die Bonuszahlungen sind bei MicroStrategy sehr gut. Das ist natürlich auch ein wichtiger Grund für mich bei dem Unternehmen zu bleiben. Die Bonuszahlungen sind zum Beispiel nicht gedeckelt und wer sehr erfolgreich ist, kann einmal im Jahr in den sogenannten President’s Club fahren. Es handelt sich dabei um eine Luxusreise für einen MicroStrategy Mitarbeiter sowie seine Begleitung zu den schönsten Destinationen der Welt. Ich hatte bereits drei Mal die ...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microstrategy Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man auf ein stressiges Projekt zugewiesen wäre kann man das Wort vergessen
Wer 2 Deals die Woche anlegen muss, hat für nix anderes mehr Zeit!
Die Work-Life-Balance ist eine Definitionssache. Manche mögen es aus dem Koffer leben und treiben abends nach der Arbeit im Hotel Sport, manche sind gerne abends zu Haue und bleiben gerne auf Sofa liegen.
Allgemein gibt es eine Wahlfreiheit was die Projekte angeht, aber wenn man gerade auf der Bank sitzt, muss man halt das Projekt nehmen, was momentan ansteht. So ist der Business.
Work-Life-Balance ist manchmal schwierig aber dennoch machbar. Wenn wichtige Dinge zu erledigen sind, dann arbeitet man länger und an anderen Tagen hat man mehr Freiraum, um private Dinge während der Arbeitszeit zu erledigen.
Wenige Urlaubstage.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen gibt es einige auch sehr coole on-site Events, um besser zu pitchen. Allerdings wünsche ich mir auch externe Trainings. Ansonsten wirklich gut bisher.
wenige Chance. Scheint nur die Leute die Bitcoin lieben und sich gut verkaufen können, können promoviert werden
Es gibt nur Webkurse, die man machen muss, ob die Sinn ergeben oder auch nicht!
Es gibt gute Weiterbildungen , aber nur im eigenen Software.
Karrieremöglichkeiten gibt es.
Wie eingangs erwähnt bietet MicroStrategy sehr gute Karrieremöglichkeiten und achtet auch erheblich darauf gute Mitarbeiter zu binden. Regelmäßige Gespräche mit dem Management sind nur ein Element, was dies verdeutlicht. Meine Beförderung zum Principal Sales Engineer wurde von MicroStrategy initiiert. Nicht von mir! Das hat mich sehr positiv überrascht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Microstrategy Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Microstrategy Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Microstrategy Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Microstrategy Deutschland als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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