Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtDass die eigenen Fehler eingesehen werden und selbstkritisch damit umgegangen wird, auch wenn die spürbare Veränderung dann einfach länger braucht bis man sie merkt und lebt.
Hohe Flexibilität und freundlicher Umgang über alle Ebenen hinweg
Es hat sich viele sehr verbessert in den letzten Jahren. Die Corona Welle hat das Unternehmen super gemeistert, wo jeder Mitarbeiter abgeholt wurde und auch auf Ängste und Unsicherheiten offen und transparent eingegangen wurde. Es wurde nichts schön geredet oder verschleiert, ganz im Gegenteil.
Wie die Mitarbeiter sind die Vorgesetzten verschieden, und jeder macht für sich einen prima Job - und ja, natürlich gibt es etwas zu meckern, und trotzdem bekommen sie eine 1. Keiner Mensch ist perfekt und man ...
Man genießt viel Freiheit
Freiheiten bei der eigenen Entwicklung als auch in Projekten und bei der Projektwahl.
Es wird einfach alles immer schlechter und man merkt es. Die langjährigen Mitarbeiter werden nicht gewertschätzt und gehen. Neue Leute werden zwar eingestellt aber haben meistens nur 1/3 der Kompetenz ihrer Vorgänger und werden dann wieder gekündigt
Die vielen Wechsel die es mit unter gab.
Die aktuelle Bürosituation ist ok, jedoch hat es wenig bis keine Räume für Focus. Trotz Maßnahmen durch Panels welche Geräusche reduziere sollen es am Ende ein Großraumbüro bleibt in dem man schnell abgelenkt wird. Soweit ich weiß wird jedoch bereits nach einer Alternative gesucht da wir auch mehr Platz benötigen.
Chefs kommunizieren zu wenig.
Man sieht an den Antworten auf die vorherigen, kritsichen Kununu-Bewertungen, wie wenig man sich am Ende zu Herzen nimmt. Echte Menschen/aktuelle und ehemalige Angestellte kommunizieren offen die Missstände und die Probleme, die aktuell in diesem Unternehmen herrschen und werden mit KI-generierten Nachrichten abgespeist. Das spiegelt recht gut die aktuelle Situation wider.
Mein Vorschlag wäre hier:
Entscheidungen nicht nur kurzfristig im Sinne von Investoren, sondern auch im Sinne des Arbeitnehmers zu treffen. Dann steigt die Zufriedenheit, Motivation und Stimmung wieder. Das ...
On- und Offboarding verbesseren. Im HR gab es viele Wechsel sollte wieder besser werden so dass die notwendigen Ansprechpartner für uns da sind und auch die notwendigen Themen verfolgen die anliegen.
Aufhören leere Versprechungen zu machen
Nicht alle paar Monate komplett die mittle MGMT Ebene feuern
Mehr Platz für die Mittagspause, Fokusräume
Die Entwicklung eines größeren Umweltbewusstseins.
Der am besten bewertete Faktor von Mimacom Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang untereinander - egal mit wem - ist stets respektvoll, wertschätzend und gerecht.
Wenn man länger bei der Firma ist hat man definitiv Aufstiegschancen. Die Mitarbeiter sind insgesamt alle sehr jung, daher gibt es nicht soviele "ältere" Kollegen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mimacom Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir trennen zwar den Müll aber die Reinigungskräfte schmeißen am Ende alles in einen Müll.
Das Unternehmen spendet jährlich für soziale Projekte. Mitarbeiter können Projekte hier vorschlagen. Mitarbeiter bekommen eine BahnCard 50% falls diese sich geschäftlich rechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Dies ist generell ein schwieriges Thema da es jeder individuell anders bewertet und es am Team Lead hängt wie damit umgegangen wird. Ich selbst muss mich selbst darum kümmern. Es gibt eine Liste an Technologien etc. wo man Wissen aufbauen sollte.
Keine erhalten. Ist der Firma vermutlich zu teuer.
Mimacom hat ein sehr gutes Weiterbildungsangebot. Mitarbeiter werden gepusht, ihr "hungry mind" nicht zu verlieren. Teilnahmen an Konferenzen (Kubecon, JavaForum) werden ermöglicht. Durch den internen Wissensaustausch über die Mimacom Fridays werden Einblicke in verschiedene Projekte und neue Technologien gewährt. Außerdem werden Schulungen ermöglicht.
There is a strong focus on development
Weiterbildungsmöglichkeiten liegen ganz in der Hand des Einzelnen und sind quasi nach oben hin nicht limitiert. Danke!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
