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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die eigenen Fehler eingesehen werden und selbstkritisch damit umgegangen wird, auch wenn die spürbare Veränderung dann einfach länger braucht bis man sie merkt und lebt.
Hohe Flexibilität und freundlicher Umgang über alle Ebenen hinweg
Man genießt viel Freiheit
Es hat sich viele sehr verbessert in den letzten Jahren. Die Corona Welle hat das Unternehmen super gemeistert, wo jeder Mitarbeiter abgeholt wurde und auch auf Ängste und Unsicherheiten offen und transparent eingegangen wurde. Es wurde nichts schön geredet oder verschleiert, ganz im Gegenteil.
Wie die Mitarbeiter sind die Vorgesetzten verschieden, und jeder macht für sich einen prima Job - und ja, natürlich gibt es etwas zu meckern, und trotzdem bekommen sie eine 1. Keiner Mensch ist perfekt und man ...
Freiheiten bei der eigenen Entwicklung als auch in Projekten und bei der Projektwahl.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird einfach alles immer schlechter und man merkt es. Die langjährigen Mitarbeiter werden nicht gewertschätzt und gehen. Neue Leute werden zwar eingestellt aber haben meistens nur 1/3 der Kompetenz ihrer Vorgänger und werden dann wieder gekündigt
Die vielen Wechsel die es mit unter gab.
Chefs kommunizieren zu wenig.
Die aktuelle Bürosituation ist ok, jedoch hat es wenig bis keine Räume für Focus. Trotz Maßnahmen durch Panels welche Geräusche reduziere sollen es am Ende ein Großraumbüro bleibt in dem man schnell abgelenkt wird. Soweit ich weiß wird jedoch bereits nach einer Alternative gesucht da wir auch mehr Platz benötigen.
Verbesserungsvorschläge
Man sieht an den Antworten auf die vorherigen, kritsichen Kununu-Bewertungen, wie wenig man sich am Ende zu Herzen nimmt. Echte Menschen/aktuelle und ehemalige Angestellte kommunizieren offen die Missstände und die Probleme, die aktuell in diesem Unternehmen herrschen und werden mit KI-generierten Nachrichten abgespeist. Das spiegelt recht gut die aktuelle Situation wider.
Mein Vorschlag wäre hier:
Entscheidungen nicht nur kurzfristig im Sinne von Investoren, sondern auch im Sinne des Arbeitnehmers zu treffen. Dann steigt die Zufriedenheit, Motivation und Stimmung wieder. Das ...
On- und Offboarding verbesseren. Im HR gab es viele Wechsel sollte wieder besser werden so dass die notwendigen Ansprechpartner für uns da sind und auch die notwendigen Themen verfolgen die anliegen.
Aufhören leere Versprechungen zu machen
Nicht alle paar Monate komplett die mittle MGMT Ebene feuern
Die Entwicklung eines größeren Umweltbewusstseins.
Mehr Platz für die Mittagspause, Fokusräume
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Mimacom Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang untereinander - egal mit wem - ist stets respektvoll, wertschätzend und gerecht.
Wenn man länger bei der Firma ist hat man definitiv Aufstiegschancen. Die Mitarbeiter sind insgesamt alle sehr jung, daher gibt es nicht soviele "ältere" Kollegen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mimacom Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dies ist generell ein schwieriges Thema da es jeder individuell anders bewertet und es am Team Lead hängt wie damit umgegangen wird. Ich selbst muss mich selbst darum kümmern. Es gibt eine Liste an Technologien etc. wo man Wissen aufbauen sollte.
Keine erhalten. Ist der Firma vermutlich zu teuer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mimacom Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Mimacom Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mimacom Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mimacom Deutschland als eher modern.
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Mimacom Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Mimacom Deutschland
Branchendurchschnitt: IT