Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
FirmenwagenDie Kollegen halten zusammen
Das jeder Vorgesetzter ein offenes Ohr hat
Pünktliche Bezahlung
Das er nicht aufgibt trotz der schwierigen Wettbewerbssituation
Tolles Team von GF bis runter zur Reinigungskraft
Das Verhalten der Geschäftsleitung den Mitarbeitern gegenüber (auch den leitenden Angestellten gegenüber)
Die schleimenden Schnecken kommen im Unternehmen weiter. Die, die wirkliche Arbeit verrichten, werden nicht gesehen.
Das er nicht in alle Richtungen sucht z. Bsp . nach einem starken Partner und leerstehende Immobilien kein neues Leben einhaucht - wie Kletterhalle im ehemaligen Kehlgebäude
Absprachen und Zusagen werden von oben:-( nicht eingehalten
Die aktuelle Atmosphäre..,
Mitarbeiter schätzen und nicht nach so länger Zeit gehen lasse, weil der Stolz grösser ist als ein bitte zu bleiben. Nach über 18 Jahren nicht mal einen feuchten Händedruck bekommen
Geschäftsführung sollte Ruhe ausstrahlen, klare nachvollziehbare Konzepte für die Zukunft mit kleinen aber realen Schritten ohne Zukunftsvisionen , die nicht realistisch sind
Führungschaos beseitigen
Mehr hinter neuen Mitarbeitern Stehen.
Und auch Gespräche suchen wenn ältere Mitarbeiter sich nicht angemessen gegen über neuen Verhalten
in gewissen Bereichen mal digitaler werden
Der am besten bewertete Faktor von Möbelschau Offenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen. Man wird gut aufgenommen. Trotz als Lunge Führungskraft wurde ich gut behandelt.
Auch in diesem Bereich keine signifikanten Defizite
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbelschau Offenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht wirklich.
Zielgerichtete Förderung fehlt Einstellung von außerhalb geht vor
Es klappt doch schon mit der Einarbeitung nicht.
Eigentlich nicht vorhanden, die neuen Führungskräfte kommen von außerhalb. Den Alten ( Mitarbeiter) wird einfach eine Vorgesetzte ohne nach dem vorhandenen Potenzial zu schauen vorgesetzt.. daher keine Möglichkeit weiter zu kommen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
