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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Täglich frisches Obst. Kollegen und Vorgesetzte sehr gut. Gehalt kommt immer pünktlich. Kaffeemaschine für lau
Der Gründer von dem ganzen Ding ist eigentlich sehr korrekt, deswegen schade, was da intern passiert…
Gehallt ist Ok kann immer mehr sein.., Malle is cool. Wenn ich ein Problem habe findet man mit dem Vorgesetzten nicht immer aber oft eine Lösung
Gerade in den früheren Jahren war die familiäre Atmosphäre wirklich angenehm - und auch heute findet man stellenweise noch Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht und auf die man sich verlassen kann. Der Zusammenhalt ist zwar nicht überall gleich stark ausgeprägt, aber wenn er da ist, dann funktioniert er auch.
Und nicht zuletzt bietet die Firma - gerade durch ihre Entwicklung und die vielen Veränderungen - eine gute Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln und sich neu zu orientieren.
Direkte Kommunikation, zumindest zu mir
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Leute werden bevorzugt, wenn die mit Vorgesetzten gut sind.
- Das Gehalt ist sehr schlecht. Wenn man verhandeln möchte, wird es um Monate hinausgezögert.
- Die Vorgesetzten haben manchmal kein Respekt. Es kratzt an Ego
- Du wirst nur ausgebeutet. Du bekommst mehr Aufgaben oder einen anderen Status, aber dein Gehalt wird nicht erhöht. Wenn man dann wegen des Gehalts sprechen möchte, hört man vom Vorgesetzten nur: „Ja, ja, da reden wir noch darüber.“
Mmachmal versteh ichnicht warum machen Leute eineingestellt werden die offen sichtlich keine Lust haben auf den Job. Die sind dann oft auch nicht lange da
Was weniger überzeugt: Führung ist eher ein Zufallsprinzip, Kommunikation ein Geduldsspiel und Verlässlichkeit ein Wunschgedanke. Versprochene Entwicklungen bleiben aus, während gleichzeitig ständig neue Veränderungen angekündigt werden.
Die Aufgaben sind größtenteils wenig fordernd, echte Weiterentwicklung wird kaum unterstützt. Dazu kommt eine teils angespannte, laute Arbeitsatmosphäre und eine Kultur, in der man genau überlegen sollte, was man wem erzählt.
In Summe fühlt man sich oft eher wie Teil der Masse als wie ein wertgeschätzter Mitarbeiter.
Kommunikation ist schlecht. Es werden Mitarbeiter schlecht behandelt. Man bekommt nur Druck kein Dankeschön. Es werden kurzfristige Überstunden angeordnet. Jetzt wurden Handyspinds aufgebaut,damit alle Mitarbeiter vor dem Arbeitsbeginn ihr Handy abgeben sollen. Gesetze werden hier nicht verfolgt leider, deshalb gibt es auch kein Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnte man damit anfangen, Führungskräfte einzusetzen, die zumindest grob wissen, was ihre Teams eigentlich den ganzen Tag tun. Alternativ würde es auch schon helfen, wenn sie gelegentlich Zeit hätten, mit ihren Mitarbeitern zu sprechen – ein kurzer Termin alle paar Monate wäre da schon ein mutiger erster Schritt.
Beim Thema Kommunikation könnte man ein spannendes Pilotprojekt starten: auf E-Mails und Nachrichten einfach mal antworten. Idealerweise noch im selben Quartal – aber man will ja nicht direkt unrealistisch werden.
Für ...
Änder mal komplett das ganze Konzept und kümmere dich mal um deine Mitarbeiter sonst rennen bald alle weg
Andere Benefits, Gemeinschaftsräume müssen dringend renoviert werden
Grundlegend überdenken, wer den Laden in Frankfurt führt… viele Positionen komplett fehl besetzt…
Teilweise Kommunikation
Termine je nach Arbeitslage lassen hin und wieder auf sich warten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von More Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt diese Kollegen und es gibt andere Kollegen. Welche die sich hier einen Lenz machen und uns die Arbeit machen lassen und die die als Team mitarbeiten. Auf erstere kann ich verzichten. Wenn die gehen weil sie den Job hassen oder gekündigt werden weil sie praktisch nie da sind ode rimmer zu spät kommen ist das kein Verlust
der Kollegenzusammenhalt ist stellenweise tatsächlich ganz okay. Man hilft sich, hält zusammen… zumindest bis zu dem Punkt, an dem man sich überlegen sollte, wem man was erzählt. Ein falsches Wort, und man merkt schnell: Auch intern wird hier gerne mal „weiterverwertet“. Teamgeist mit einem kleinen Hauch von Nervenkitzel.
So lala gibt viele die aufsteigen wollen und dafür alles tun würden
Insgesamt hoch
Die Kollegen sind bis auf wenige Ausnahmen alle sehr nett und Hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von More Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Intern sind Weiterbildungen oder andere Position möglich. Es gibt auch regelmäßige interne Schulungen
Man kann sich hier nicht weiterbilden.
Es gibt Kollegen di esich hier viel einbringen und sich kümmern, die haben dann auch andere Aufgaben bekommen und sind in andere Teams gekommen. Wer da interesse hat kann sich da weiter entwickeln. Ich bleibe gere am telefon
Wird nichts angeboten
Gibt es hier kaum
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- More Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet More Holding schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen More Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei More Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
More Holding
Branchendurchschnitt: IT