Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungImmer ein offenes Ohr, Probleme und Lösungsansätze werden gemeinsam besprochen. Tolles Arbeitsklima. Benefits und Events werden angeboten.
Man geht auf die Mitarbeiter zu.
Sehr kommunikativ !
Es gibt jährlich einen Urlaub mit der Firma.
Der fast freundschaftliche Umgang innerhalb des Teams
Einzige war das Gehalt aber das wurde für die neuen MA schlechter.
Gehalt. PUNKT
Was soll man zu einem Arbeitgeber sagen wo es mehr als 50% Fluktuation gibt und teilweise die Hälfte der Telefonisten krank geschrieben sind. In der Personal Abteilung waren 4 Frauen beschäftigt und alle haben gekündigt. Führungskräfte sind inkompetent und Katastrophal. Absolut sexistisches Verhalten gegenüber Frauen von teilen der GF, das habe ich selber gesehen. So was wie hier habe ich nicht erlebt.
Siehe Bewertung
Schichtarbeit
Meist unehrlich. Versprechen werden nicht gehalten. Wer keine Leistung bringt, ist direkt im Fokus und wird unterdrückt.
Nichts. Viele Kollegen sind tatsächlich auch wieder zurück gekehrt. Ich habe nur gekündigt, da die 4h tgl. Fahrtzeit mit der DB nach über 11 Jahre nicht mehr im Verhältnis zur Freizeit standen. Dazu kam noch die Maskenpflicht, welche immer noch anhält. Man war froh, wenn man mit defekter Klima und Maskenpflicht 2h Fahrt überlebt hatte...
Schauen, dass alle Arbeitsplätze immer funktionieren.
Betriebliche Krankenversicherung wäre eventuell ein spannendes Thema
Einarbeitung von neuen Mitarbeitern könnte etwas besser gestaltet werden
- transparente Entscheidungen
- Führungskultur anpassen und Lob und Kritik angemessen äußern
- Privatsphäre von Angestellten wahren
Nach Qualifikation und Leistung befördern, nicht nach Symphatie und Mitleid.
Der Umgang mit Mitarbeitern muss grundsätzlich verbessert werden, da viele gute mittlerweile gegangen sind oder bereits auf dem Sprung sind
Besserer sozialer Umgang wäre wichtig. Viele unterdrücken andere um sich zu profilieren. Schulungen für sozialen Umgang.
Der am besten bewertete Faktor von More Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da wir ein relativ junges Durchschnittsalter aufweisen, gibt es nicht viele ältere Kollegen, jedoch werden auch die vereinzelten älteren Kollegen respektvoll behandelt.
Kein Unterschied wie zu jungen Kollegen
Es wird leider oftmals viel Druck von oben an ältere Menschen weitergegeben, hier sollte man differenzierter handeln
Gerade in den Corona-Zeiten wurde versucht das Vorort-Risiko soweit wie nur möglich für ältere Kollege zu verringern. Es wurden auch ältere Kollegen eingestellt, welche demnächst in Rente gehen. :)
Man wird nur mit älteren gut umgegangen, als junger mann ist man hier falsch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von More Holding ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Informationen, die die Arbeit betreffen werden über mehrere Plattformen (z.B. Teams) direkt weiter gegeben / Ergebnisse, Ziele, Neuerungen etc. werden meist nur in den Führungsetagen besprochen
Entscheidungen werden grundsätzlich nicht transparent gemacht und wirken willkürlich.
Es wird manchmal miteinander kommuniziert, nur meist zu spät.
Viel wird geändert dann doch nicht angewandt. Inkompetente Vorgesetzte ruhen sich auf Leistung anderer aus. Keine Dankbarkeit.
Die Kommunikation ist immer durch die Hecke, und hinter deinem Rücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann sich privat weiterbilden, von der Firma kommt da nichts
Kann abgesprochen werden und wird gerne gefördert.
Aufstiegschancen sind gegeben, auch schulisch kann man sich mittlerweile Weiterbilden (z.B. Duales Studium)
Fortbildungen und Schulungen werden unterstützt wenn du einer der Auserwählten bist.
Gibt es hier entgegen der Aussagen beim Bewerbungsgespräch nicht, egal ob man sich Mühe gibt oder faul ist, befördert wird in der Regel nach Sympathie
