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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Täglich frisches Obst. Kollegen und Vorgesetzte sehr gut. Gehalt kommt immer pünktlich. Kaffeemaschine für lau
Der Gründer von dem ganzen Ding ist eigentlich sehr korrekt, deswegen schade, was da intern passiert…
Direkte Kommunikation, zumindest zu mir
Gehallt ist Ok kann immer mehr sein.., Malle is cool. Wenn ich ein Problem habe findet man mit dem Vorgesetzten nicht immer aber oft eine Lösung
Gerade in den früheren Jahren war die familiäre Atmosphäre wirklich angenehm - und auch heute findet man stellenweise noch Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht und auf die man sich verlassen kann. Der Zusammenhalt ist zwar nicht überall gleich stark ausgeprägt, aber wenn er da ist, dann funktioniert er auch.
Und nicht zuletzt bietet die Firma - gerade durch ihre Entwicklung und die vielen Veränderungen - eine gute Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln und sich neu zu orientieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Leute werden bevorzugt, wenn die mit Vorgesetzten gut sind.
- Das Gehalt ist sehr schlecht. Wenn man verhandeln möchte, wird es um Monate hinausgezögert.
- Die Vorgesetzten haben manchmal kein Respekt. Es kratzt an Ego
- Du wirst nur ausgebeutet. Du bekommst mehr Aufgaben oder einen anderen Status, aber dein Gehalt wird nicht erhöht. Wenn man dann wegen des Gehalts sprechen möchte, hört man vom Vorgesetzten nur: „Ja, ja, da reden wir noch darüber.“
Mmachmal versteh ichnicht warum machen Leute eineingestellt werden die offen sichtlich keine Lust haben auf den Job. Die sind dann oft auch nicht lange da
Was weniger überzeugt: Führung ist eher ein Zufallsprinzip, Kommunikation ein Geduldsspiel und Verlässlichkeit ein Wunschgedanke. Versprochene Entwicklungen bleiben aus, während gleichzeitig ständig neue Veränderungen angekündigt werden.
Die Aufgaben sind größtenteils wenig fordernd, echte Weiterentwicklung wird kaum unterstützt. Dazu kommt eine teils angespannte, laute Arbeitsatmosphäre und eine Kultur, in der man genau überlegen sollte, was man wem erzählt.
In Summe fühlt man sich oft eher wie Teil der Masse als wie ein wertgeschätzter Mitarbeiter.
Alles. Von mitarbeitern bis Geschäftsführung sind nur verräter. Kein Vertrauen in irgendjemand.
Schicht auch am Wochenende. Spätschicht geht leider bis 22 Uhr.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnte man damit anfangen, Führungskräfte einzusetzen, die zumindest grob wissen, was ihre Teams eigentlich den ganzen Tag tun. Alternativ würde es auch schon helfen, wenn sie gelegentlich Zeit hätten, mit ihren Mitarbeitern zu sprechen – ein kurzer Termin alle paar Monate wäre da schon ein mutiger erster Schritt.
Beim Thema Kommunikation könnte man ein spannendes Pilotprojekt starten: auf E-Mails und Nachrichten einfach mal antworten. Idealerweise noch im selben Quartal – aber man will ja nicht direkt unrealistisch werden.
Für ...
Aussehen liegt vor Arbeit in dieser Firma. Frauen die gut aussehen werden befördert egal ob die was können oder nicht.
Änder mal komplett das ganze Konzept und kümmere dich mal um deine Mitarbeiter sonst rennen bald alle weg
Führungspersonal und -Stil der Zeit anpassen, nicht aus dem letzten Jahrtausend!
Einen der GF rauswerfen. Man merkt, wie wenig Respekt er vor Menschen hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von More Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wollen sie los werden damit sie Geld sparen
Die Mitarbeiter sind alle bunt gemischt
von außen betrachtet, gut
Es gibt wenige sehr viel älter Kollegen, aber bisher habe ich keinen schlechten Umgang mit den Kollegen erlebt
Das Unternehmen sieht die langjährige Erfahrung älterer Mitarbeiter als wertvollen Beitrag an. Ihr Wissen und ihre Kompetenzen werden aktiv in Entscheidungsprozesse und Projektarbeit eingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von More Holding ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kommunikation von Vorgesetzten und Kiollegen habe ich schon schlechter erlebt. Sicher gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten. Bisher habe ich die Informationen erhalten die ich für meine Arbeit gebraucht habe. Wenn ich nachfrage bekomme ich immer eine Antwort warum und wieso
Führungskräfte haben weder Ahnung von der eigentlichen Arbeit noch Zeit für die Mitarbeiter eine beeindruckende Kombination. Mitarbeitergespräche? Werden zuverlässig verschoben. Kommunikation? Funktioniert am besten im „Wir melden uns einfach gar nicht“-Modus.
Man beantragt urlaub, und der wird grundlos abgelehnt. Man geht auf die Service Manager ein, bekommt aber keine Rückmeldung. Diese Firma kennt das wort Kommunikation nicht fehlt im Wörterbuch.
Sehr schlecht. Schichtleiter reden nicht offen mit einem alles passiert hinterm Rücken. Die Schichtleiter gehen auf nichts ein man soll alles tun,bekommt nichts zurück.
Auf Unternehmensebene manchmal chaotisch, zwischen meiner Abteilung und GF super
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Intern sind Weiterbildungen oder andere Position möglich. Es gibt auch regelmäßige interne Schulungen
Diese Begriffe sind dem Unternehmen grundsätzlich fremd
Man kann sich hier nicht weiterbilden.
Nur für jung, weiblich, gut gebaut
Es gibt Kollegen di esich hier viel einbringen und sich kümmern, die haben dann auch andere Aufgaben bekommen und sind in andere Teams gekommen. Wer da interesse hat kann sich da weiter entwickeln. Ich bleibe gere am telefon
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- More Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet More Holding schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen More Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei More Holding als eher traditionell.
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