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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
"Das Rundherum":
- Flexible Arbeitszeiten & Möglichkeit für Home-Office
- Freie Getränke und hochwertige Kaffeemaschinen
- Weitere Benefits wie das Klischee vom "Obstkorb", Fahrradleasing, ÖPNV-Ticketzuschuss, private Krankenzusatzversicherung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Umgang mit Kollegen, wenn es kritisch in den Projekten wird
- sich der eigenen Fehler in Entscheidungen nicht bewusst zu sein
- Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern
Die Aufgaben:
- Veraltete und langsame Software, von der man sich nicht trennen möchte oder kann (weil alles neu zu machen zu aufwändig wäre)
- Projektentscheidungen
- Vermitteln unrealistischer und "verschönerter" Ist-Zustände an Kunden
Verbesserungsvorschläge
Überlegen warum die Mitarbeiter weglaufen...
- Bessere Kommunikation von Projekten und Aufgaben
- Bessere Aufteilung von Aufgaben unter den Mitarbeitern (sodass nicht immer zwischen Projekten hin- und hergesprungen werden muss)
-> dafür müssten aber auch mehr qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden
- Einsatz modernerer Techniken und Verabschiedung von veralteter Software
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von mse IT Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- Förderungen für Umwelt- und Sozialprojekte
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mse IT Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- Mitarbeiter werden für mangelnde Kommunikationsfähigkeiten der Vorgesetzten verantwortlich gemacht
- unrealistische Zielsetzungen und mangelnder Realismus
Entscheidungen dürfen nicht angezweifelt werden, Ziele sind meist unrealistisch, Entscheidungen oft auch nicht nachvollziehbar, bspw. geforderte Aufgaben oft nicht auf dem Stand der Zeit und eine Änderung nicht in Sicht, weil "haben wir ja immer so gemacht" und "kostet zu viel".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen und versprochene Qualifikationen werden verhindert und verzögert
Habe von Weiterbildungen noch nichts mitbekommen und sehe auch keine großen Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mse IT Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet mse IT Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mse IT Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mse IT Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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