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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDas Bewusstsein, stetige Weiterentwicklung zu leben und sie als Team nicht nur beim Kunden, sondern auch intern immer wieder ins Bewusstsein zu rufen.
Professionelle Arbeit nach innen und außen, offener und ehrlicher Umgang, jede Meinung wird gehört
die spannenden und anspruchsvollen Projekte, die mit vollstem Vertrauen auf die Mitarbeiter übertragen werden. Diskussionen auf gleicher Augenhöhe bereichern dabei den Arbeitsalltag.
Tolles Team - klasse Betriebsklima. Ein sehr gut strukturiertes Unternehmen mit klaren Zielen einer gelebten Unternehmensphilosophie und einem konstruktiven Austausch über alle Ebenen
Entwicklungspfade waren nicht zu 100% klare und könnten besser skizziert werden.
Werden täglich besprochen, insofern gibt es nichts akutes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller+Partner - Personal- & Organisationsentwicklung ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Urlaub kann hier wie in jedem anderen Unternehmen nach Absprache genommen werden.
Teilweise sind die Arbeitszeiten etwas ausgedehnter, das ist aber vollkommen normal beim Beruf als Trainer und Berater. Wer sich für diesen Beruf entscheidet, weiß, worauf er sich einlässt.
Hingegen ist auch ein Ausgleich für die Arbeitszeiten möglich. Das sorgt für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Tägliche Routine!
Das Unternehmen bieten Möglichkeiten für Weiterbildung bei externen Weiterbildungsanbietern. Zudem werden die Mitarbeiter auch durch Coaching, Mentoring und Learning on the Job weitergebildet.
Die Entwicklungspfade könnten etwas klarer skizziert werden.
Man muss sich positionieren und Leistung bringen - (wie überall) wenn man Karriere machen möchte.
Angefragte Weiterbildungswünsche wurden bisher immer umgesetzt und übernommen.
für die Größe der Organisation gibt es durchaus die Möglichkeit sich zu positionieren. Die Karriereperspektiven sind nicht mit einem Konzern vergleichbar
