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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fachlich interessante Bauprojekte. Flexible Erreichbarkeit per WhatsApp.
Fachlich interessante Bauprojekte. Flexible Erreichbarkeit per WhatsApp.
Fachlich interessante Bauprojekte. Flexible Erreichbarkeit per WhatsApp.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mikromanagement für alle Entscheidungen. Ungeprüfte, missverständliche Kommunikation via Sprachassistent. Willkürliche Entlassungen ohne Vorwarnung. Ungleiche Behandlung verschiedener Mitarbeitergruppen. Überstunden ohne Vergütung. Krankmeldung als Vertrauensbruch. Ständige Unterbrechungen, laute Telefonate im Arbeitsbereich. Fehlt jegliche Wertschätzung.
Mikromanagement für alle Entscheidungen. Ungeprüfte, missverständliche Kommunikation via Sprachassistent. Willkürliche Entlassungen ohne Vorwarnung. Ungleiche Behandlung verschiedener Mitarbeitergruppen. Überstunden ohne Vergütung. Krankmeldung als Vertrauensbruch. Ständige Unterbrechungen, laute Telefonate im Arbeitsbereich. Fehlt jegliche Wertschätzung.
Mikromanagement für alle Entscheidungen. Ungeprüfte, missverständliche Kommunikation via Sprachassistent. Willkürliche Entlassungen ohne Vorwarnung. Ungleiche Behandlung verschiedener Mitarbeitergruppen. Überstunden ohne Vergütung. Krankmeldung als Vertrauensbruch. Ständige Unterbrechungen, laute Telefonate im Arbeitsbereich. Fehlt jegliche Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Klare und nachvollziehbare Kommunikation anstelle von überwiegender WhatsApp-Kommunikation. Respektvoller Umgang mit Krankmeldungen und familiären Verpflichtungen. Überstunden gerecht vergüten oder durch Freizeitausgleich kompensieren. Kündigungen transparent kommunizieren, nicht einfach „vor die Tür stellen“. Zeugnisse standardmäßig ausstellen. Mitarbeiter als Menschen behandeln, nicht als austauschbare Ressourcen.
Klare und nachvollziehbare Kommunikation anstelle von überwiegender WhatsApp-Kommunikation. Respektvoller Umgang mit Krankmeldungen und familiären Verpflichtungen. Überstunden gerecht vergüten oder durch Freizeitausgleich kompensieren. Kündigungen transparent kommunizieren, nicht einfach „vor die Tür stellen“. Zeugnisse standardmäßig ausstellen. Mitarbeiter als Menschen behandeln, nicht als austauschbare Ressourcen.
Klare und nachvollziehbare Kommunikation anstelle von überwiegender WhatsApp-Kommunikation. Respektvoller Umgang mit Krankmeldungen und familiären Verpflichtungen. Überstunden gerecht vergüten oder durch Freizeitausgleich kompensieren. Kündigungen transparent kommunizieren, nicht einfach „vor die Tür stellen“. Zeugnisse standardmäßig ausstellen. Mitarbeiter als Menschen behandeln, nicht als austauschbare Ressourcen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MundelArchitekten ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überstunden werden explizit nicht vergütet – man soll eine Stunde länger arbeiten, extra Gehalt gibt es nicht. Ein Mitarbeiter arbeitete ein Jahr komplett ohne Bezahlung im System. Mitarbeiter gelten als kostengünstige Aushilfskräfte. Keine Bonussysteme oder Leistungszulagen sichtbar.
Überstunden werden explizit nicht vergütet – man soll eine Stunde länger arbeiten, extra Gehalt gibt es nicht. Ein Mitarbeiter arbeitete ein Jahr komplett ohne Bezahlung im System. Mitarbeiter gelten als kostengünstige Aushilfskräfte. Keine Bonussysteme oder Leistungszulagen sichtbar.
Überstunden werden explizit nicht vergütet – man soll eine Stunde länger arbeiten, extra Gehalt gibt es nicht. Ein Mitarbeiter arbeitete ein Jahr komplett ohne Bezahlung im System. Mitarbeiter gelten als kostengünstige Aushilfskräfte. Keine Bonussysteme oder Leistungszulagen sichtbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine erkennbaren Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird nicht belohnt, sondern kontrolliert. Weiterbildung wird kaum unterstützt – stattdessen erwartet man, dass man „alles schon weiß“ und schneller liefert. Praktikanten werden keine Chancen gegeben.
Keine erkennbaren Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird nicht belohnt, sondern kontrolliert. Weiterbildung wird kaum unterstützt – stattdessen erwartet man, dass man „alles schon weiß“ und schneller liefert. Praktikanten werden keine Chancen gegeben.
Keine erkennbaren Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird nicht belohnt, sondern kontrolliert. Weiterbildung wird kaum unterstützt – stattdessen erwartet man, dass man „alles schon weiß“ und schneller liefert. Praktikanten werden keine Chancen gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MundelArchitekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet MundelArchitekten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MundelArchitekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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