Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGeregelte Arbeitszeiten.
Das Kollegium innerhalb einer Abteilung empfängt einen mit offen Armen.
Weiterbildungen werden oft bezahlt
Arbeitszeit flexibel gestaltbar,
Firmeninternes Fitnessstudio vorhanden
Personalmanagerin setzt sich nur für die Belange der Firma und in keiner Weise für die Belange der Arbeitnehmer ein. Außerdem wird sie im Mitarbeitergespräch persönlich, beleidigend und unsachlich.
Kontrollsucht, mangelndes Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber, schlechte Bezahlung, wenig Anerkennung.
Die Bezahlung und die Art und weise wie man als Mitarbeiter behandelt wird.
Wenig Urlaubstage, unterirdische Gehälter, schlechte bis gar keine Kommunikation, beim Einsatz der MA wird nicht auf die Ausbildungsgrade geachtet (BA, FH, Universität)
Zu viele Akademiker die Abweisungen geben u. Zu wenig ausführende Mitarbeiter.
Mit der Zeit gehen. Die Hierarchie etwas ausfweichen. Mitarbeiter mehr Annerkennung zeigen z.B. durch monatliche Prämien (die sich der Arbeitgeber auch steuerlich zurückholen kann).
Es muss mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden und vorallem müssen die Mitarbeiter ernst genommen werden.
Junge Geschäftsführung notwendig, Anpassung an die moderne Zeit, Kommunikation muss unbedingt verbessert werden, kompetente Führungskräfte notwendig
Der am besten bewertete Faktor von mvz gemeinschaftslabor cottbus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wunderbares Kollegium, welches ein stets unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mvz gemeinschaftslabor cottbus ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sind in der Zeit stehen geblieben. Starke Hierachien. Gehen kaum auf Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Potenzial der Mitarbeiter wird nicht ausgeschöpft.
Ein zuhören eher vorgegaukelt. Es wird wenig Zeit genommen um die Leistungen zu würdigen, oder um auf Hinweise der Mitarbeiter einzugehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden Weiterbildung bezahlt, man muss sich jedoch teilweise über lange Laufzeiten verpflichtet. Kleinere Bildungsangebote sind oft kostenlos.
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