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NEXTIME Gesellschaft für modernes Personalmanagement 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 60 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich schön, die tatsächlichen Bemühungen das Klima positiv zu beeinflussen und ein wirklich gutes Arbeitsklima zu schaffen und zu erhalten.
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Lockere Atmosphäre im Büro, sehr flexible Arbeitszeiten möglich und abwechslungsreiche Einsatzmöglichkeiten.
Flexibilität, Zusammenarbeit
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Jeder darf Fehler machen - gemeinsam wird nach Lösungen gesucht und an der Verbesserung aller Bereiche gearbeitet. Ideen werde gehört, besprochen und gemeinsam weiterentwickelt.
Nach ewigem hin und her, hat man den Verantwortlichen Mitarbeitern auf der Fläche ein Diensthandy zur Verfügung gestellt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man wird angehalten immer 1 Stunde vor Arbeitsbeginn am Büro der Fa. Nextime zu sein, damit man zum sich täglich wechselnde Kunden gebracht werden, aber diese Zeit wird einem nicht vergolten. Im Gegenteil sogar, wenn man hierbei zu spät kommt, obwohl man nicht bezahlt wird,wird man abgemahnt.
Mitarbeiter werden in ihrem Urlaub bedrängt, ob sie denn nicht früher schon wieder arbeiten können.
Mitarbeiter die offensichtlich krank sind, werden auch bedrängt weiter zu arbeiten oder zur Arbeit zu kommen. Wenn man ...
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Covid-19 ist der Firma unbekannt, Mitarbeiter sollen zu viert oder gar zu fünft in einem Auto zum Kunden fahren.
Und wenn jemand positiv getestet wurde, dann wird versucht es zu vertuschen oder hinausgezögert einen Test zu machen.
Man soll vieles für das Unternehmen geben, aber was zurück bekommen ist leider nicht drin.
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Auf Corona wird nur das nötigste eingegangen. Mitarbeiter die in Quarantäne sollten werden dazu genötigt zu arbeiten.
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Wir haben zu lange Dingen zugesehen und toleriert, dass sich falsche Einstellungen ausbreiten konnten
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Es hat viele personelle Veränderungen gegeben und es muss wieder etwas mehr Ruhe an dieser Stelle eintreten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Keine eigenen Bewertungen schreiben.
Den Mitarbeitern den Lohn zahlen, der ihnen auch zusteht.
Die Mitarbeiter, die schon länger ihren Job machen, vielleicht einfach mal in Ruhe lassen, damit sie auch ihren Job weiterhin machen können.
Offene und transparente zu Mitarbeitern
Den Mitarbeiter nicht für blöd halten/verkaufen indem man ihm offensichtliche Lügen auftischt.
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Lernen wie man mit den Mitarbeitern umgeht, wie man überhaupt mit Mitarbeiter umgeht!!!
Lernt sie zu schätzen!!!
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Gehalt und Mitarbeiterführung. Der Mensch ist keine Ware!
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Aufpassen und Störfaktoren früh erkennen und gegensteuern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von NEXTIME Gesellschaft für modernes Personalmanagement ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Besserer Umgang mit den Leuten die dort anfangen, wäre gewünscht. Auch sollte man die Social Media Kanäle von der Person in Unabhängigkeit zu dieser betrachten.
3
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Was ist das?
Manager schreiben sich ihre Zeiten auf und dann verschwinden sie wieder.
Um den Rest müssen sich die Mitarbeiter kümmern.
1
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Alle Mitarbeier sind in den Augen der Vorgesetzten, gleichermaßen nichts wert.
2
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Geschlechter werden komplett gleichberechtigt behandelt.
5
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Absolut keine.... Mitarbeiter der ersten Stunde können machen wie sie wollen und bekommen nie Ärger...schädigen hinten rum die Firma und die checken das null...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXTIME Gesellschaft für modernes Personalmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Man kriegt einen Hungerlohn für schwere Arbeit und soll auch noch dankbar dafür sein, das einem ein Knochen hingeworfen wird. Es wird erwartet, das man Verantwortung trägt, aber die Entlohnung dafür ist nicht mal annähernd ausreichend.
Man muss auch ständig kontrollieren, ob der Lohn, den man bekommt stimmt oder nicht, weil oftmals "fehler" passieren.
1
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Es wird nur das mindeste gezahlt, aber von dir erwarten das du mehr machst für das Geld, weil sie finden es super und fair bezahlt.
Das Gehalt reicht gerade noch so zum überleben, aber nicht zum leben.
1
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Es wird nur das nötigste gezahlt was der Gesetzgeber verlangt. Ist eher Schmerzensgeld an statt Wertschätzung
1
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Pünktliche Zahlung, für einfache Tätigkeiten angemessener Lohn.
5
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Für die Arbeitszeiten definitiv zu wenig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Durch die Zeitarbeit war es mir möglich, eine feste Stelle bei einem Kunden der Firma zu erlangen.
Der Wechselprozess war sehr unkompliziert und nextime durch vollen Einsatz sichergestellt, dass er reibungslos abläuft. Danke!
5
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Ist nur vorhanden um wenn man eine Fortbildung macht die Mitarbeiter um ein weiteres Jahr an die Firma zu binden.
1
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Die Karriereleiter, ist sehr sehr steil. Nach 6 Monaten Probezeit hat man die höchste Stufe der Leiter erreicht. Es ist nämlich, die erste und zugleiche Letzte Stufe der Leiter.
Weiterbildungen werden angeboten, aber auch nur, damit man länger bei der Firma bleibt und nicht weil es einem irgendwie in der Arbeit hilft.
1
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Gibt einige Fortbildungen die man nach der Probezeit beginnen kann, die einem im Bereich der Qualität nutzen bzw. Weiterbringen.
4
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Waren viele Anstrengungen da, wurden aber alle and acta gelegt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Führungskraft3 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Sachbearbeiter2 Gehaltsangaben
Ø28.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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