Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie NRD ist mittlerweile ein großes Unternehmen und trotz dessen fühl ich mich als kleines Rad sehr geschätzt. Es gibt Sonderzahlungen und kleine Geschenke zu Weihnachten.
- nur die behinderten Menschen und auch ihre Angehörigen
Die Öffentlichkeitsarbeit
- scheinimage
- keine struktur und organisation die sinnvoll ist
ZuvielE Angestellte mit Vitamin B...
- alle strukturen überdenken
- mehr ehrlichkeit gegenüber mitarbeitern, eltern und den klienten.
Er sollte flexibler Agieren können
Der am besten bewertete Faktor von Niederramsrädter Diakonie in mühltal ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Selbstgestaltetes arbeiten macht Spaß, sich um die Menschen zu kümmern ist immer individuell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niederramsrädter Diakonie in mühltal ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
reden nicht faire mit den mitarbeitern, reden bzw lästern nur untereinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt ein sehr gutes Fortbildungsangebot, gezahlt vom Arbeitgeber. Aufstiegschancen sind auch gegeben.
nicht zu empfehlen! hab oft gehört und miterlebt das leute überstunden ohne ende ansammeln und burnout erleiden. liegt auch daran das man in oberen eben nicht miteinander sinnvoll kommuniziert.
