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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
zentrale Erreichbarkeit, modernes Office, freie Getränke, Möglichkeit Haustiere mit zur Arbeit zu bringen
Die Bar, die mit gutem Alkohol gefüllt ist.
Zentrale Lage mit modernen Büros. Das wars aber auch schon.
Eigentlich nichts! … hmmm, ok, die ursprünglich besprochenen Aufgaben in einem jungen und dynamischen Unternehmen wären super gewesen und die Lage in der Münchener Innenstadt ist gut! Aber das war‘s dann schon!
Ich denke, wir aus der Bewertung ersichtlich: ziemlich wegen! Aus diesem Grund habe ich auch entschieden zu gehen, ebenso wie viele Andere bereits vor mir.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überforderte Führungsebene. Keine Benefits. Keine Zusatzleistungen. Keine Kommunikation. Keine strukturelle Arbeitsweise. Prozesse werden nicht eingehalten, sodass man die Arbeit doppelt und dreifach erledigen muss. SEHR SEHR HOHE FLUKTUATION. Flexible Arbeitszeiten wurden gestrichen. Jeder der in der Berufswelt voran kommen möchte ist hier keinesfalls gut aufgehoben
Das viele die mit der Omega zu tun haben/hatten einige schlaflose Nächte haben/hatten.
So gut wie ALLES.
Führungskräfte nicht ausgebildet
Es gibt keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Der Umgang ist unfassbar schlecht, es wird viel Wert auf Geld (Party, Autos etc.) gelegt und spannende Aufgaben bekommt man nicht, sofern man nicht der Führungsriege angehört.
Verbesserungsvorschläge
Eine Sterne hat diese Firma nichts verdient.
Ich denke eine ordentliche Führungsetage würde dem Unternehmen gut tun. Prozesse aufsetzen. Abteilungen neu strukturieren. Endlich mal transparent gegenüber den Mitarbeitern werden.
Mitarbeiterbefragungen durchführen, 360 Grad Beurteilungen einführen
Keine mehr....
Ohne Selbstreflektion der ersten und zweiten Führungsebene ändert sich hier nichts
Anstelle sich auf 2 oder 3 wichtige strategische Themen zu konzentrieren werden 30 verschiedene Projekte aufgemacht von denen dann auch wieder fast alle in der Versenkung verschwinden.
Die Art und Weise wie Mitarbeiter zum "Appel" gerufen werden um diese dann vor versammelter Mannschaft bloßzustellen ist völlig unprofessionel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Omega ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Großer Plus-Punkt bei der Firma: Die meisten Mitarbeiter halten zusammen und unterstützen sich ständig, wenn es hektisch ist.
Unter einigen Kollegen gibt es noch einen gewissen Zusammenhalt. Dieser hält sich aber auch stark in Grenzen.
Viele sind schon weg und man hilft sich trotzdem noch bei der Jobsuche
Das Team ist super und (bis auf vereinzelte Kollegen) versuchen wirklich sich gegenseitig zu unterstützen. Viele Kollegen sind mittlerweile zu Freunden geworden.
Keine Probleme
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omega ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Führungsebene ist völlig überfordert. Sie verhinderten die Weitergabe jeglicher wichtigen Informationen an die Belegschaft.
Es wurden regelmäßig sogenannte Conventions und Townhall-Meetings abgehalten, um alle Mitarbeiter abzuholen. Zwischen diesen Meetings ist die Kommunikation jedoch verbesserungswürdig.
Unterirdisch. Keine offene und transparente Kommunikation.
Da gerade viel im Umbruch ist, geht es manchmal durcheinander, aber das wird sich irgendwann geben
Wie soll man etwas bewerten, was dort nicht herrscht? Termine, die seit einigen Tagen bekannt sind, werden kurz vor knapp bekanntgegeben, weil irgendwelche Unterlagen in gefühlt 10 Minuten benötigt werden. Man kann von "Glück" reden, wenn man eine solche Information am Vortag erhält. In der hier erfolgten Antwort vom HR-Team heißt es: "Es liegt zudem in der Natur des Geschäfts, dass immer wieder schnelle Entscheidungen – mit zum Teil hohen Konsequenzen (z.B. Ankauf einer Immobilie) – getroffen werden müssen, ..." ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es nicht ausser du kennst in der Führungsebene jemanden
Keine Möglichkeiten!
Weiterbildungen sollten aktiv eingefordert werden. Zum Teil wurden Excel Schulungen durchgeführt.
Dafür wird sich nicht im geringsten interessiert.
Mitarbeiterprogramm gerade in Arbeit. das neue HR hat sich da viel vorgenommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Omega wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Omega schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Omega als eher traditionell.
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